Összefoglalóan is indokolható a felmondás

A jogvita felperese nem egészen fél esztendőt töltött a cégnél. Munkáltatója több okot is talált arra, hogy megváljon tőle. Így elsősorban azt, hogy irányítási-ellenőrzési feladatait nem kellő minőségben végezte, szervezőmunkája nem felelt meg a cég elvárásainak. Terhére rótták, hogy nem látta el adatszolgáltatási teendőit, jelentős kárt okozott a közvetlen felügyelete alá tartozó gépjárművek üzemeltetése során, és egyáltalán: alkalmatlan volt vezetőnek.

A volt igazgató a munkaügyi bírósághoz fordult, amely megállapította a felmondás jogellenességét. Kötelezte a céget, hogy elmaradt munkabérként mintegy hárommillió forintot fizessen ki a felperesnek. A bíróság álláspontja szerint a munkáltatói felmondásnak az adatszolgáltatásra, a károkozásra és az alkalmatlanságra vonatkozó része semmitmondó, közhelyszerű indokolást tartalmaz, ezért ellentétes a munkaügyi szabályokkal és az LB idevágó munkaügyi kollégiumi állásfoglalásával.

A másodfokú bíróság szerint helytálló volt az elsőfokú döntés. Az igazságszolgáltató fórum kiemelte, hogy a felmondás indoklása tartalmatlan. A fizetésre kötelezett cég az LB-hez fordult, az ügy felülvizsgálatát kérve. Arra hivatkozott, hogy intézkedése elegendő összefoglaló indokot tartalmazott.

Az LB alaposnak találta a kérelmet. Határozatában kifejtette: a munkáltató köteles megindokolni felmondását. Az indoklásból a rendes felmondás okának ki kell tűnnie. Vita esetén a munkáltató köteles az indok valósságát és okszerűségét bizonyítani. Az LB idézte azt a munkaügyi kollégiumi állásfoglalást, amelynek értelmében elegendő a felmondási ok összefoglaló megjelölése is, ha abból megállapítható, hogy a munkavállaló munkájára miért nincs szükség a továbbiakban. Az LB a jogvita adatai alapján arra az álláspontra helyezkedett, hogy a bíróság tévesen értékelte közhelyszerűnek, tartalmatlannak a felmondás vitatott pontjait. Felhívta a figyelmet arra, hogy az összefoglalóan megjelölt indokokat a munkáltató további tényekkel bizonyíthatja. Rámutatott: a bírói gyakorlat szerint több felmondási indok esetén egyetlen bizonyítottsága is megalapozhatja az intézkedés jogszerűségét. A munkaügyi bíróság azonban bizonyítási eljárást nem folytatott le. Ezért az LB a jogerős ítéletet hatályon kívül helyezte, és új eljárást rendelt el.