Nagyszabású változások előszelét érzik a munkaerőpiacon a francia szakszervezetek. Megfigyelők szerint ez magyarázza, hogy felzúdulással fogadták a foglalkoztatási szabályozás megváltoztatására irányuló kormányzati elképzeléseket.
A javaslat kidolgozói - a Financial Times szerint független szakértők - a projekthez kapcsolódó foglalkoztatás fogalmának és gyakorlatának bevezetését indítványozzák a kormánynak, a félelmek szerint először a közszférában, ahol minden negyedik francia munkavállaló dolgozik. A londoni lap ezzel együtt megállapítja, Franciaországban meglehetősen óvatosan kísérletet tesznek arra, hogy végigaraszolva a merev foglalkoztatási szabályok "aknamezején", megtalálják a keretet a nagyobb rugalmasságra.
Az elgondolás értelmében egy-egy embert speciális célra vagy projektre is alkalmazhatnának a vállalatok, előzetesen kikötve a minimális és a maximális időtartamot. Így a cégek a szerződés lejártakor szabadon dönthetnének arról, hogy felújítják, vagy törlik a megállapodást a munkavállalóval. Könnyebbé válna számukra - különösen képzett dolgozóknál - a bérezés is, hiszen a gyorsan változó globális üzleti környezetben nem kötnék őket rögzített foglalkoztatási feltételek. Ekként eltűnne az a "vállalati kötelezettségérzet" is, hogy egy életen át munkát biztosítsanak alkalmazottaiknak, annak minden költséges következményével együtt.
Ezt a trendet támasztja alá, hogy a meghatározatlan időre szóló szerződések (CDI) ma már alig használatosak Franciaországban. Az elmúlt évtizedben a munkaadók inkább preferálták a határozott időre szóló szerződést (CDD), 9, 18 vagy 24 hónapra. Ma az ilyen megállapodások teszik ki a munkaügyi egyezségek kétharmadát, ám az érvényes szabályozás szerint senki nem alkalmazható rögtön újra, akinek a CDD-je lejár. Alternatívát jelenthet az ideiglenes szerződés, általában foglalkoztatási ügynökségen keresztül. Ez a megoldás mindenféle hivatalos kapcsolatot eltüntet a cég és a munkavállaló között, a fizetséget is az ügynökségtől kapja.
Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.