Felkészült munkatársak, sikeres szervezet
Az Országos Humánpolitikai Egyesület (OHE) május 4. és 6. között rendezi meg a 14. Országos Humánpolitikai Konferenciát és Kiállítást. Az eseményen az emberierőforrás-gazdálkodás hazai szakemberei elsősorban munkajogi és szervezetfejlesztési témakörökben osztják meg egymással tapasztalataikat.
A hazai vállalatok uniós sikereit alapvetően az fogja meghatározni, hogy milyen mértékű a munkavállalók felkészültsége, tudása, és ebből mennyit hajlandók átadni munkáltatójuknak - véli Bóday Pál, az OHE ügyvezető elnöke. Éppen ezért az idei konferencia a "felkészült munkatársak-sikeres szervezet" címet viseli, és a szemináriumok döntő többsége is erre a témára fokuszál.
Rigó Imre, a Raiffeisen Bank humánpolitikai igazgatója szerint egy vállalkozás eredményességére a vezetőknek van a legnagyobb ráhatása, és ez már önmagában is indokolja fejlesztésüket. A Raiffeisen Bank esetében a gyors növekedés egyik velejárója, hogy sok fiatal vezető kap bizalmat, képzésük elengedhetetlen. Így ér össze a készségfejlesztés és a szervezetfejlesztés igénye, amelyek egymást erősítve teszik fontossá nálunk a vezetőképzés témakörét - állítja Rigó Imre.
Kirner Dezső, a Vodafone hr-igazgatója is úgy véli, a mai, egyre nyitottabb és globalizálódóbb gazdasági környezetben csak az a vállalat lehet sikeres, amely megfelelő költséggazdálkodással és a lehető leghatékonyabb szervezettel rendelkezik. Szerinte a kiélezett piaci versenyhelyzetben szüntelenül vizsgálnunk kell, eredményes-e a szervezet, időről időre meg kell tenni a szükséges átalakításokat, illetve folyamatosan bővíteni kell az alkalmazottak tudásszintjét, tapasztalatát.
A konferencián kiemelt figyelmet kap az európai és a magyar munkajog. Horváth István, a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium főosztályvezetője úgy látja, az EU-tagsággal a magyar munkajognak egyszerre "két urat" kell szolgálnia, az uniós elvárások mellett a hazai viszonyok diktálta igényeknek is meg kell felelnie. (VG)
