Kötelező esélyteremtés

Minden, legalább 50 főt foglalkoztató állami tulajdonba lévő vállalat és költségvetési szerv számára kötelező év végéig esélyegyenlőségi tervet készíteni - tájékoztatta lapunkat Koltai Luca, a Fővárosi Esélyegyenlőség Módszertani Iroda programvezetője. A nők, a kisgyermeket nevelők, a 40 év felettiek, a fogyatékkal élők és a roma kisebbséghez tartozók, vagyis a munkaerőpiacon hátrányos helyzetben lévő csoportok számára biztosíthat a terv nagyobb esélyt a munkahelyeken.

Az eddigi tapasztalatok alapján a legtöbb munkahelyen a forráshiány akadályozza a megvalósítást. Az egyenlő munkáért egyenlő bér elvét például törvény írja elő, pénz nélkül azonban nem valósítható meg - fogalmaz. Kevésbé költségigényes esélyjavító program a munkaidő megszervezése, a részmunkaidő biztosítása vagy a távmunka. A 40 év felettiek számára például munkaidő-kedvezmény adható, hogy a felszabadult időben egészségmegőrzést végezhessenek. A munkakörülmények javítása, az ergonomikus berendezések felszerelése vagy az akadálymentesítés szintén lehetőségeket teremt.

A versenyszféra cégei számára nem kötelező, de az állami tulajdonban lévő vállalatokat és költségvetési szerveket sem bünteti egyelőre az esélyegyenlőségi törvény, ha nem készül el időben a terv. Koltai Luca szerint viszont előbb-utóbb olyan szankciórendszert alakítanak ki, amely rászorítja a munkáltatót a hátrányos helyzetben lévő csoportok esélyeinek javítására.

Nagyon fontos lenne, hogy a szakszervezetek és más munkavállalói érdek-képviseleti szervezetek zászlajukra tűzzék ez a programot - fogalmaz a programvezető. A munkavállalóktól olyan innovatív kezdeményezések érkezhetnek, amelyek akár a munkaadók feladatát is megkönnyítik, a szakszervezetek azonban sem érdek-képviseleti, sem módszertani szempontból nincsenek felkészülve erre a munkára - véli a szakember. A tapasztalatok alapján láthatóan arra is szükség van, hogy a kormányzat további törvényekkel, intézkedésekkel támogassa az esélyegyenlőségi terv készítésének elterjedését s a piaci szférába történő bevezetését is.