Jelentős régiós bérkülönbségek
A fogyasztási cikkeket gyártó cégeknél (FMCG), valamint a gyógyszeripar területén a legmagasabbak a hazai bérek. Az ipari szektor fizetései viszont alatta vannak a magyar trendnek - derül ki a Hay Group Magyarország jövedelemszint-felméréséből, amit most prezentáltak a kutatásban részt vevő 200 hazai vállalat számára.
Az it-szakemberek még mindig toronymagasan a piaci átlag felett keresnek, utánuk az értékesítés és a marketing területén dolgozók következnek, legroszszabb bérezésben a vállalatok minőségbiztosítási szakemberei részesülnek. A kutatás-fejlesztés jövedelemszintje tavaly 10 százalékkal volt az átlag alatt, az idén már csak 2,3 százalékkal marad el attól, míg az ügyfélszolgálat 2003-ban megegyezett az átlaggal, ebben az évben azonban 4 százalékkal alatta van.
A tavalyi felméréshez képest az idén átlagosan 8,6 százalékkal keresnek többet a magyarországi cégeknél. A 2003-2004-es bérváltozások előrejelzése és a tényleges emelés között 0,5 százalék eltérés van a tényleges béremelés javára - tudtuk meg Stettler Melindától, a Hay Group Menedzsment Tanácsadók Kft. vezető tanácsadójától. Az infláció feletti béremelés 2003-2004 között 1,6 százalék volt, 2004- 2005-ben - az előrejelzések alapján - kicsit meghaladja ezt az emelést. Az inflációs várakozások mediánértéke 2004-ben 6, 2005-re 5 százalék - tájékoztatta lapunkat Hettinger Tamás üzletágvezető.
A szakember lapunknak elmondta, a jövedelemszintek regionális különbségei továbbra is nagyok, míg Budapesten 10, Nyugat-Magyarországon pedig 5 százalékkal magasabbak a bérek az átlaghoz képest, addig Kelet-Magyarországon tíz százalékkal alatta vannak.
A jövedelemszintek mellett a felmérés a juttatási csomagok összetételét is vizsgálta. A klaszszikus elemek - mint mobiltelefon, vállalati autó, internet és továbbképzés mellett - az idén újdonság a vállalati jogász biztosítása, amennyiben a munkavállaló igényt tart rá. Ettől függetlenül Stettler Melinda szerint továbbra is azokat a juttatásokat adják munkavállalók számára a hazai cégek, amelyeket az adópolitika támogat. A hazai juttatások szinte teljesen megegyeznek a kelet-európai csomagokkal, de nagymértékben eltérnek a nyugat-európaitól. Míg nálunk például bizonyos pozíció felett elvárás a cégautó, addig Nyugat-Európában ez szinte ismeretlen dolog - fogalmaz Stettler Melinda.
