Munkahelyek: aki keres, talál
Termelési, logisztikai, minőségbiztosítási szakemberek, gépészmérnökök, informatikusok, szoftverfejlesztők, kontrollerek, építésvezetők, értékesítők - ők a legkeresettebbek most a hazai munkaerőpiacon. A lapunk által megkérdezett fejvadászok és személyzeti tanácsadók szerint a vállalkozások igénye a következő hat hónapban sem sokat változik. Vagyis a pénzügy, a logisztika, a gépgyártás, az építőipar, az it, a kereskedelem és a HR területén tovább emelkedik az álláslehetőségek száma. A slágerszakemberek mellett azonban vesztesek is vannak. Leginkább a marketing- és jogi végzettségűek találnak most is és a második fél évben is nehezen munkát - fogalmazott lapunknak Hadi László. A JOB Személyzeti Tanácsadó Kft. ügyvezetője szerint az emberierőforrás-gazdálkodás területén a HR-asszisztensek és -vezetők, és a generalisták, a kontrollerek, a toborzási és tréningspecialisták a legkapósabbak. Az értékesítés, a kereskedelem terén pedig a területi képviselői, az ügyfélkapcsolati vezetői, valamint az értékesítési és a logisztikai készletgazdálkodási posztokra keresnek leginkább munkatársakat a cégek.
A KSH adatai is azt bizonyítják, hogy a kereskedelemben dolgozók száma folyamatosan emelkedik. Míg a múlt év első negyedében 536 ezren dolgoztak az ágazatban, ez év március végén 573 ezer volt a foglalkoztatottak száma. Nőtt az építőipari munkalehetőségek volumene is. Visegrády Tamás, a PSP Siklóssy és Partner Kft. ügyvezetője szerint ez a kedvező tendencia tovább folytatódik. A leggyakoribb építőipari állásajánlatok között az építésvezetői, a munkahelyi és a főmérnök, valamint a műszaki igazgatói pozíciókat említi.
A KSH adatai alapján a gépek és berendezések gyártása terén több mint 6000 fővel csökkent egy év alatt a foglalkoztatottak száma. Az elektronikai és az autóiparban meglehetősen vegyesen alakult a cégek élete az elmúlt fél évben - ismeri el Horvát Éva, a Jobserver Tanácsadó Kft. ügyvezetője. Az ágazatban több vállalkozás kényszerült elbocsátásokra az üzleti lehetőségek szűkülése vagy piacvesztés miatt. Ennek ellenére úgy látja, a gyártó cégeknél kapósak a villamos- és a gépészmérnökök is, különösen, ha beszélnek idegen nyelvet. Ezt erősíti meg Fazekas Zsolt, a Hill International ügyvezető igazgatója. Ha az angol mellett valamilyen "egzotikus" nyelvet beszél egy szakember - ilyen a holland, norvég, finn, spanyol vagy a szláv nyelvek közül bármelyik -, kitűnőek az elhelyezkedési esélyei. A megkérdezett szakértők állítják, a szolgáltató központok is folyamatosan kínálnak munkalehetőségeket. A call-center-operátori, a telesalesi, a telefonos ügyintézői, a pénzügyi-számviteli adminisztrátori állásokra nyelveket beszélő, főiskolát végzetteket keresnek a cégek, de jó elhelyezkedési lehetőséget jelent ez az érettségi után szakiskolát végzetteknek is.
A különböző területeken a pályakezdők fizetése havonta bruttó 180 és 250 ezer forint között alakul. A már néhány éves munkatapasztalattal bírók 280-350 ezer körül keresnek havonta, szintén bruttóban. A középvezetői, valamint szakértői posztokon 400 és 800, a felső vezetői szinteken 600, illetve 900 ezer között mozog a havi bruttó kereset. A nagyvállalatok vezetőinek fizetése 800 ezernél kezdődik. A gazdasági vezetők éves szinten bruttó 10-15 milliót kereshetnek. Szerényebb jövedelmük van az autóipari beszállításért, illetve a minőségbiztosításért felelős vezetőknek, ők évente bruttó hétmillió forint alapfizetéshez jutnak. A logisztikai vezetők fixe 8-10, a termelési vezetőké 5-6 millió körül alakul évente. Ezek a bérek főleg Közép-Magyarországra igazak. A vidéki keresetek 10-30 százalékkal alacsonyabbak.
A Világgazdaság által megkérdezett fejvadászok és személyzeti tanácsadók szerint - bár sztereotípiának tűnik -, csakis a közterhek enyhítése növelheti a hazai foglalkoztatottságot. Hadi László szerint azonban még ez is kevés, a munkáltatói szakképzés kiemelt támogatását, a migráció átfogó kezelését szorgalmazza. Úgy véli, a létszámukat bővítő cégekkel szemben a kormánynak minden esetben előnyös megkülönböztetést kell alkalmaznia.
