Több fizetést kérnek a nőknek
Nemzeti és közösségi szintű intézkedéseket sürget a nőjogi és esélyegyenlőségi bizottság annak érdekében, hogy megszüntessék a nők és férfiak fizetése közötti különbségeket. Az Angelika Niebler német EP-képviselő nevével fémjelzett jelentés ma kerül az Európai Parlament plenáris ülése elé. A jogalkotók célja, hogy egységes, egyszerűsített szabályozásban foglalják össze az eddigi hét, munkahelyi esélyegyenlőséggel foglalkozó uniós irányelvet. Az új jogszabályba beépítenék az elmúlt húsz év módosításait és az Európai Bizottság fontosabb döntéseit is.
A legfontosabb feladat, hogy pontosan mérhetővé váljon, mit is takar egy-egy munkakör - mondta Lévai Katalin, a bizottság szocialista tagja. Hozzátette: nemcsak a munkahelyi feladatokat kell figyelembe venni, hanem azt is, hogy milyen képességekre van szükség az adott munkakör betöltéséhez. Ahhoz ugyanis, hogy a fizetéseket közelíteni lehessen egymáshoz, először meg kell teremteni annak feltételeit, hogy azok pontosan összehasonlíthatóvá váljanak.
Jelenleg az Európai Unióban átlag mintegy 16 százalékkal magasabb a férfiak keresete, mint a nőké, és ez a különbség alig változott az elmúlt években. Magyarországon is hasonló a helyzet: itthon a nők átlagosan 14 százalékkal visznek haza kevesebbet, mint férfi munkatársaik. Az uniós átlagon egyébként a bővítés sem változtatott.
A nőjogi és esélyegyenlőségi bizottság alapvetően egyetért az új irányelvtervezettel. A képviselők szerint azonban a diszkrimináció a fejekben kezdődik, ezért figyelemfelkeltő kampányt indítanának a munkahelyeken a jelenleg uralkodó szemlélet megváltoztatása érdekében. A szakbizottság a munkaadói és munkavállalói szervezeteket is arra kötelezné, hogy részt vegyenek a diszkrimináció elleni küzdelemben.
