Külföldiek "özöne" a svájci cégek élén
Európán belül Svájcban a legnagyobb a külföldi cégvezetők aránya: az ország csúcsmenedzsereinek fele nem svájci állampolgár. A Fribourgi Egyetem tanulmánya szerint ennek legfőbb oka az, hogy számos fontos svájci cég központja nem az országban van, ezek a vállalatok pedig többnyire a központjukból küldenek ki vezetőket a svájci részlegükhöz – írja a Neue Zürcher Zeitung.
A felmérés arra is fényt derített, hogy a nyelvi korlátok Svájcban is nehezen járhatók át. A Németországból érkező vezetők szinte kizárólag Svájc németül beszélő részén tevékenykednek, a helyi menedzserek pedig megmaradnak abban a régióban, ahol anyanyelvüket beszélik.
A svájci menedzserek karrierjüket általában banki alkalmazottként, könyvelőként, biztosítási ügynökként vagy adminisztrációs munkatársként kezdik. Jellemző módon a cégek ragaszkodnak ahhoz, hogy a majdani vezetők valamennyi lépcsőfokot végigjárják. Az igazgatók ugyan többnyire más cégnél kezdik karrierjüket, de a váltás után a vezetői pozíció elnyeréséig még tíz évet töltenek el. Háromnál többször a vezetők alig 16,7 százaléka vált céget. (VG)
Az állampolgárság megszerzésének igen szigorú követelményei is szerepet játszhatnak a külföldi vezetők magas arányában. Állampolgárságért azok folyamodhatnak, akik legalább 12 évet Svájcban éltek. Először szövetségi jóváhagyásra van szükség: vizsgálják, hogy az illető integrálódott-e a svájci társadalomba, alkalmazkodott-e az ottani életmódhoz és szokásokhoz, tiszteletben tartja-e a törvényeket, és nem jelent-e biztonsági kockázatot. Ezt követően a lakóhely szerinti kanton és helyi önkormányzat engedélye szükséges; ezek előírásai (és az eljárás költségei) igen változatosak, egyes esetekben népszavazás útján a helyi lakosságnak is igent kell mondania.
