Mennyit keresnek a főnökök?
A három republikánus és két demokrata tagból álló SEC január 17-én vitatja meg az öt hónapja hivatalba lépett elnök, Christopher Cox előterjesztését, és előzetes értesülések szerint várhatóan el is fogadja azt. A reform célja, hogy átláthatóbbá tegye a cégek kompenzációs gyakorlatát, és világossá tegye a részvényesek előtt, mennyit fordítanak az ő pénzükből a menedzserek saját javadalmazásukra – számol be a Wall Street Journal.
A SEC tervezett szabályozása előírná többek között a részvényopciók beárazását is, tehát azt is fel kellene tüntetni a vezető menedzserek juttatásai között, hogy mennyit érnek ezek. Az egyéb juttatásokat is kivétel nélkül be kellene számolni (sőt a vezetők várható céges nyugdíját is), és az igazgatótanács összesített jövedelmét ezekkel együtt kell közzétenni. Személyre szólóan azonban nem kellene lebontani az összegeket, mert ez személyiségi jogokba ütközne.
Ettől függetlenül Amerikában már jelenleg is igen kiterjedt iparágnak számít a vezérigazgatói fizetések alakulásának nyomon követése, elemzése, sokan foglalkoznak azzal, hogy megpróbálják összehasonlítani a főnökök teljesítményét (ezt a legkönnyebben a cég részvényárfolyamának alakulásán keresztül lehet mérni) javadalmazásukkal.
A Budapesti Értéktőzsdén forgó társaságok éves rendes közgyűlésein döntenek a vezető testületek – az igazgatóságok és a felügyelőbizottságok – tagjainak díjazásáról. Az igazgatósági előterjesztéseket általában „csont nélkül” elfogadják a tulajdonosok, bár arra is volt példa a hazai gyakorlatban, hogy egy-egy aktív kisrészvényes tett javaslatot a tisztségviselői juttatás mértékére, ez persze a legritkábban nyerte el a többség tetszését. A tőzsdecégek vezető testületeinek díjazásánál meglehetősen vegyes a kép, s korántsem lehet párhuzamra lelni az adott vállalat teljesítménye és a vezető testületek díjazása között.
