Munkavállalás az EU-ban – Svédország

Nagy-Britannia és Írország mellett Svédország a harmadik régi EU-tagország, amely azonnal a bővítés után megnyitotta munkaerőpiacát az újonnan csatlakozottak állampolgárai előtt. Munkavállalási engedélyt tehát nem kell kérnie annak a magyar dolgozónak, aki a skandináv országban állást kapott, ám aki három hónapnál tovább kíván maradni, annak tartózkodási engedélyért kell folyamodnia. A kérelmet a svéd migrációs hatóság (Migrationsverket) bármelyik irodájánál be lehet nyújtani, aki azonban előre gondoskodni akar tartózkodási engedélyről, az a budapesti svéd nagykövetségen is megteheti.
A tartózkodási engedély kérelmezéséhez a tartózkodás céljának igazolására van szükség. Ez munkavállalók esetében a munkaszerződés egy példányát jelenti. Ha a munkaviszony legalább egy évre szól, akkor automatikusan öt évre kap tartózkodási engedélyt; ha ennél rövidebb ideig dolgozik Svédországban, akkor csak az adott időtartamra. Önálló vállalkozók szintén akár öt évre is kaphatnak tartózkodási engedélyt, a szabadfoglalkozásúak, szolgáltatók viszont csak a kérelem alapjául szolgáló megállapodás időtartamára. A fenti három kategória valamelyikébe tartozó magyar állampolgárok családtagjai szintén jogosultak – azonos időtartamra szóló – tartózkodási engedélyre.
Az adózásnál fontos tudnivaló, hogy a hat hónapnál rövidebb ideig kinn dolgozó külföldiek kérelmezhetik a SINK nevű kedvezményes adó alkalmazását. Ez 25 százalékos elvonást jelent, amelyet a munkaadó levon a bérből, így a kézhez kapott összeg után már nem kell adózni, és adóbevallás készítésére sincsen szükség. Aki fél évnél hosszabb ideig dolgozik Svédországban, annak viszont adóbevallást kell készítenie, és meg kell fizetnie a világviszonylatban kiemelkedően maga adóterheket.
Itt is van azonban két kiskapu. Aki csak az év bizonyos részében kap fizetést, az kedvezményes adóelőleg-levonást (skattejamk-ning) kérelmezhet. Ilyen esetben a havibér után számítottnál kisebb adóelőleget szednek év közben, és a különbözetet – ha van ilyen – az éves adóbevalláskor lehet rendezni. A másik kedvezményes lehetőség a kulcsfontosságú külföldi munkavállalókra (vállalatvezetők, szakértők, kutatók) vonatkozik: az ő jövedelmüknek csak 75 százaléka számít adóalapnak. A kedvezmény igénybevételének feltétele, hogy egy ötéves időszakon belül legfeljebb három évig dolgozzon Svédországban, és bizonyítsák, hogy a svéd munkaerőpiacon lehetetlen vagy nagyon nehéz az adott szakismeretet megszerzett munkatársat találni.
Az egészségügyi ellátással kapcsolatos legfontosabb tudnivaló, hogy itthon ki kell váltani az uniós egészségbiztosítási kártyát vagy az E-128-as (három hónapnál rövidebb időre az E-111-es) nyomtatványt, amely igazolja, hogy egy másik EU-tagállamban biztosítottak vagyunk. A kártyát vagy igazolást minden esetben magunkkal kell vinnünk, ha orvoshoz megyünk.
A sorozatban megjelent:
Írország (I. 18.),
Nagy-Britannia (I. 25.)

>> adóügyek: www.skatteverket.se (nagyrészt svéd nyelven, de az International menüpontban található angol és német nyelvű információ is)

>> egyéb gyakorlati tanácsok, országismeret: www.sweden.se (angol nyelvű honlap)

>> adóügyek: www.skatteverket.se (nagyrészt svéd nyelven, de az International menüpontban található angol és német nyelvű információ is)

>> egyéb gyakorlati tanácsok, országismeret: www.sweden.se (angol nyelvű honlap)

A csatlakozástól 2005 végéig a hivatalos adatok szerint 352 magyar állampolgár költözött Svédországba munkavállalási céllal. A családtagokkal, egyetemistákkal és más, nem munkavállalási céllal kinn tartózkodókkal együtt ez a szám eléri a 744-et. -->