Átszabott étkezési jegyek

Teljesen átalakul jövőre a cafeteriapiac, ezen belül a legtöbb változás az étkezési célra adható béren kívüli juttatások terén történt. A hét elején elfogadott adótörvény-módosítások értelmében januártól étkezésre szánt béren kívüli juttatást egyrészt a SZÉP kártyára adhatnának a munkáltatók a munkavállalóik számára évi 150000 forintos keretösszegig, emellett működik majd a Magyar Nemzeti Üdülési Nonprofit Kft. (MNÜA) által kibocsátott hidegétel-utalvány is, havi 5000 forintig kedvezményes adózással adható kerettel, e mellé jön

12500 forintnyi üzemi étkeztetésre adható keret.

A legnagyobb újdonságot az Erzsébet-utalvány e hét eleji megjelenése jelenti: január elsejétől ez lesz az egyetlen papíralapon is adható kedvezményes adózású étkezési utalvány, ám sokat még nem lehet tudni a rendszer jövőbeli működéséről. Ezt kormányrendeletben szabályozzák majd. Horváth Endre, az utalványt kibocsátó MNÜA elnöke annyit közölt, hogy az Erzsébet-utalvány meleg- és hidegélelemre egyaránt fordítható, és a munkaadónak több mint 30 százalékkal kedvezőbb annál, mint ha munkabért adna az alkalmazottjának.

A változások által érintettek szerint még sok a bizonytalanság a jövő évi cafeteriajuttatásokkal kapcsolatban. Pataky Péter, az MSZOSZ elnöke lapunknak elmondta, hogy a szakszervezetek a jelenleg működő egységes, melegétkezésre és bolti ételvásárlásra is használható utalványos rendszert találják a leginkább dolgozóbarátnak. A változásokkal kapcsolatban problematikusnak tartja, hogy a cafeteriajuttatások költsége nőni fog jövőre a 10 százalékos ehóval. A SZÉP kártyával kapcsolatban félnek attól, hogy a formátumváltás mérsékelheti a felhasználhatóságot, hiszen az elfogadóhelyek száma még korlátozott. Az Erzsébet-utalvány bevezetését alapvetően jónak tartja, üdvözli, hogy azt hideg- és melegétkeztetésre is fel lehet használni, az 5000 forintos keretet azonban kevesli. Úgy véli, hogy az MNÜA – amelynek egyébként az MSZOSZ az egyik alapítója – infrastruktúrája alkalmas arra, hogy megoldja az utalvány kibocsátását, kérdésesnek tartja azonban, hogy januárig ki lehet-e építeni egy megfelelő méretű elfogadóhálózatot hozzá. Összességében azonban attól tart a legjobban, hogy a cégek a januártól rájuk nehezedő egyéb

pluszterheket a cafeteriajuttatásaikon próbálják majd megspórolni. Pozitív elmozdulásnak tartja a jövőre életbe lépő koncepciót Háber Tamás, a Magyar Vendéglátók Ipartestületének tiszteletbeli elnöke. Mint mondta, az idén életbe lépett egységes ételutalvány 8-10 milliárdos veszteséget okozott a vendéglátós szakmának, így örvendetesnek tartja, hogy a SZÉP kártyán lesz egy külön melegételes zseb, és az Erzsébet-utalványt is lehet majd ilyen célra használni. Úgy véli azonban, hogy tovább lehetne javítani a rendszeren, ha rövidebb felhasználhatósági korlátot szabnának meg a rajtuk lévő keret felhasználására, ez előremozdítaná, hogy a dolgozók valóban a napi étkezésre használják azt. Hozzátette: még nem tudni, hogy az új utalványnak mekkora lesz a kezelési költsége, és kérdésesnek tartja, hogy a munkavállalók érdemesnek tartják-e majd, hogy két különböző szereplővel – a SZÉP kártya, valamint az Erzsébet-utalvány kibocsátójával – is szerződést kössenek az étkezéssel kapcsolatos cafeteriajuttatásaikra.

Az utalványozópiac jelenlegi szereplőit – Sodexo, Edenred, Le Cheque Déjeuner – tömörítő szervezet, az Étkezési Utalvány Forgalmazói Egyesülés (EUFE) még nem kívánta kommentálni a cafeteriapiac 2012. január 1-jétől esedékes átalakulását.

Piaci alapon működő cafeteriát szeretnének

A munkaadók a cafeteriánál ragaszkodnak a könnyű felhasználhatósághoz és a piaci alapon működő szolgáltatás minőségéhez – derül ki a Sodexo által tegnap bemutatott kutatásból. Az utalványozó cég felmérésben több mint 610 hazai kis-, közép- és nagyvállalat fejtette ki részletesen, mit tudnak a cafeteriával kapcsolatos változásokról, és mit terveznek ezzel kapcsolatban. A válaszadók 95 százaléka továbbra is piaci alapon működő utalványos rendszert szeretne, hasonló arány tartja szükségesnek a papír alapú utalványok megőrzését, mert széleskörűen felhasználható, a dolgozók által kedvelt juttatási formának tartják.