Nehéz megúszni a tízszázalékos emelést
A következő napokban már a januári bérszámfejtés esedékes, ezért a munkáltatóknak és a szakszervezeteknek minden eddig tisztázatlan kérdésre választ kell találniuk. Ennek megfelelően a kiskereskedelmi láncok sorra jelentették be a 2019-es bérmegállapodások eredményét. Tegnap a Penny Market is ismertette, hogy az előző évhez hasonlóan az idén is 10 százalékos béremelést tervez. Ez egybeeesik a Pénzügyminisztérium munkaerőpiacért és vállalati kapcsolatokért felelős helyettes államtitkárának szavaival: Marczinkó Zoltán arról beszélt, hogy a visszajelzések szerint az idén a vállalatoknál általában 10 százalék körüli vagy ezt valamelyest meghaladó bérnövelésre törekszenek. A politikus úgy látja, ez fellendíti a gazdaságot, és az erős munkaerő-kereslet is a béremelés irányába hat.
A több mint négyezer dolgozót foglalkoztató Penny alkalmazottai január 1-jétől havi 14 ezer forint értékű, SZÉP-kártyán elérhető juttatásban is részesülnek. A diszkontláncnál nem emelik meg a kollektív szerződésben meghatározott túlmunkakeretet, ha azonban valaki kéri, akkor a cég lehetővé teszi évente akár a 400 óra túlmunka vállalását is. A szektor meghatározó munkáltatói közül elsőként a Tesco jelezte, hogy nem alkalmazza a megemelt munkaidőkeretet, később a SPAR és a Media Markt is nyomatékosította ezt.
Az Aldi már azelőtt terítette lapjait, hogy a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumán (VKF) döntöttek volna a minimálbér és a garantált bérminimum bruttó 149, valamint 195 ezer forintra emeléséről. Bár szakértők szerint elegendő 15-20 ezer forinttal a mindenkori bérminimum fölé ajánlani, az Aldi 10,9 százalékkal, bruttó 302 ezer forintra emelte a kezdő pénztáros és a logisztikai alkalmazottak fizetését. A VKF-döntés után a SPAR 7,5 milliárd forintnyi béremelést jelentett be 2019-re. Az áruházi munkakörökben és a logisztikai központokban a kezdő alapbér minimuma havi bruttó 220 ezer forintra nőtt. Az áruházlánc munkavállalóinak továbbra is elérhető a 13. havi juttatás és a hűségprogram, amely évi 100 ezer forintról 120 ezer forintra nőtt, SZÉP-kártyára pedig évi 40–100 ezer forintot utalnak. Az Auchan tavaly 2, az idén 1,7 milliárd forintot fordított bérfejlesztésre, a dolgozók éves szinten bruttó 91 ezer forint béren kívüli juttatásban részesülnek.
Sztrájkol az Audi
Egyhetes sztrájkot hirdetett ma reggel hat órától január 31-én reggel hat óráig az Audi Hungaria Zrt. egész területére az Audi Hungária Független Szakszervezete, miután az érdekképviselet eredménytelennek nyilvánította az eddigi tárgyalásokat – közölte a szakszervezet elnöke, Németh Sándor. A 168 óra alatt bárki csatlakozhat a győri gyár területén a sztrájkhoz, eközben a tárgyalódelegáció folytatja a megbeszéléseket. Ha elfogadható ajánlatot kapnak, a sztrájkot beszüntetik. Viszonyításképp a kecskeméti Mercedes-Benz gyárban a kétéves megállapodás alapján 2019 januárjától összesen 35 százalékkal emelkedik az alapbér egyes munkavállalói kategóriákban, vakációjuttatásként bruttó 320 ezer forintot kapnak a dolgozók, egyéves munkaviszony után száz százalékban kifizetik a 13. havi juttatást, a cafeteria pedig bruttó 340 ezer forint SZÉP-kártyán vagy 280 ezer forint készpénzben.
