Maradt a SZÉP-kártya és az óvodai támogatás
A 2019-es adócsomag jelentősen szűkítette a cégek lehetőségeit a cafeteriában, nem meglepő módon a vállatok nagyobb része nem vállalta át a növekvő adóterheket, így csökkent a béren belül a cafeteria súlya – olvasható a Process Solutions (PS) Kft. magyar cégek körében végzett felmérésében. A kutatásban részt vevő vállalkozások közül 89 megtartotta cafeteria rendszerét kisebb-nagyobb változtatásokkal. A PS szerint azért döntöttek a cégek a cafeteria részbeni fenntartása mellett, mert megszüntetése esetén a cafeteriajövedelem egy része beépült volna a munkavállalók alapbérébe, és hosszú távon az alapbérhez kötött összes juttatás – például a túlóra elszámolása – nagyobb kiadással járt volna. Így a magas adóteher ellenére is biztonságosabbnak tűnt a cégeknek, ha a dolgozó a bruttó keretét akár készpénzben kapja meg – mondta Varga Judit, a Process Solutions menedzsere.
Nem meglepő módon a vállalatok többsége a kedvezményesen adózó SZÉP-kártyát és az adómentes bölcsődei, óvodai támogatást tartotta meg. Emellett jellemző még, hogy jelentős (81,95 százalékos) adóteherrel, bérként adózó juttatásként, készpénzben is felvehetik a cafeteria összegét a dolgozók, ezt a megoldást a nagyobb munkavállalói létszámú – és nem utolsósorban kedvezőbb pénzügyi lehetőségű – cégek választották.
A felmérés szerint több cég élt azzal a lehetőséggel, hogy „papíron” minden vagy majdnem minden elemet meghagytak a cafeteria-rendszerükben, attól függetlenül, hogy „nem éri meg a dolgozónak” bérként adózó elemet választania, ám a lakáscélú hiteltámogatást még akkor sem tartották meg, ha egyébként csak kismértékben változtattak a korábbi választható elemek listáján. A megkérdezett cégek több mint 40 százaléka valamennyi részét átvállalta a többletadótehernek, így továbbra is támogatják az öngondoskodást segítő szolgáltatásokat, például a nyugdíjpénztári befizetéseket. A teljes adóteher átvállalása inkább a kisebb dolgozói létszámú cégek esetében volt jellemző.
