Tízmilliókba kerülhet a fénymásolás
A munkáltatók csak kivételes esetekben másolhatják le jogszerűen az alkalmazottak személyes iratait – mutat rá a BDO Legal Jókay Ügyvédi Iroda. A Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság (NAIH) állásfoglalására hivatkozva a jogi iroda kifejti, hogy személyes adatok gyűjtése csak meghatározott, egyértelmű és jogszerű célból történhet, továbbá a kezelt adatokat
a szükséges mértékűre kell korlátozni. Az okmányok fénymásolása adatkezelésnek minősül, így azt csak az uniós adatvédelmi rendelet, a GDPR és a célhoz kötött adatkezelés betartásával tehetik meg a munkáltatók. Akár 20 millió eurós bírságot is maga után vonhat a jogellenes másolás, de a NAIH eddig ismert határozatainak tükrében 20-30 millió forint lehet a kiszabott bírság valószínűsíthető plafonja.
