Van jövőképük az Electrolux-dolgozóknak
Már mintegy ötven helyi és környékbeli munkáltató jelezte, hogy részt venne az április végére, május elejére tervezett állásbörzén, ez pedig megoldás lehet az Electrolux szervezeti átalakításában érintett nyolcszáz munkavállaló többségének további foglalkoztatására – mondta a Világgazdaságnak Antal Csaba, az üzemi tanács elnöke. Kifejtette, hogy karácsony előtt senkinek sem kellett az elbocsátás hírével hazatérnie, a leépítés részleteit ismertető tájékoztató levelet csak az elmúlt három napban kapták meg az érintettek. Ahogy a Világgazdaság is beszámolt róla, a jászberényi Electrolux Lehel Kft. svédországi anyacége Ázsiába viszi a porszívógyártást, ezért 2021. január 31-ig több lépcsőben megválik jászberényi dolgozóitól.
A több mint 2700 embert foglalkoztató társaságnál – amely az egykori Lehel hűtőgépet is gyártotta – tartanak az idei bértárgyalások, amelyeknek az eredménye már a januári fizetésekben megjelenik. Viszonyításként: az idén kötelezően 8-8 százalékkal nő a minimálbér és a szakmunkásbér-minimum, de ennél Antal Csaba közlése szerint mindenképpen nagyobb emelést kívánnak elérni nemcsak a gyárban maradó, hanem az év során távozó kollégáknak is. Ez azért fontos, mert a tavaly novemberben kötött átfogó szociális megállapodás rendelkezik a végkielégítésről és a felmondási időre járó bér mértékéről is. Az üzemi tanács elnökének tájékoztatása szerint a bejelentés óta eltelt csaknem két hónapban zavartalanul termelt az üzem, a küszöbönálló átszervezésből a piaci partnerek, megrendelők semmit sem érzékelhettek.
„Az érdekképviseletek vezetőségével olyan kompenzációs csomagot határoztunk meg, amelyben jóval kedvezőbb feltételeket rögzítettünk, mint amilyeneket a munka törvénykönyve előír” – közölték a Világgazdasággal az Electroluxnál. Ezt azzal a példával támasztották alá, hogy ha egy munkavállaló 15 éve dolgozik a vállalatnál, és a munkaviszonya az átszervezés miatt szűnik meg, akkor a juttatása akár a tizenöt havi bérének megfelelő összeget is elérheti. Az átszervezés februárban kezdődik, a dolgozók tájékoztatása mellett pedig elkezdődtek az egyéni csatlakozások az elhelyezkedést támogató programhoz. Kifejtették, hogy a munkatársakat információs nappal, állásbörzékkel, álláskeresési tréninggel, csoportos és egyéni képzési lehetőségekkel, működési bizonyítvánnyal, illetve a munkaviszony ideje alatt megszerzett kompetenciákat igazoló tanúsítvánnyal segítik. Az érintetteknek a munkaviszony megszüntetése után három hónapig személyesen, telefonon vagy online egyéni álláskeresési konzultációkat is biztosítanak.
A terv szerint a nyolcszáz jászberényi munkavállalót érintő leépítés jövő januárig tizenhárom lépcsőben valósul meg. Az ősszel még úgy számoltak, hogy a legtöbb, azaz 164 alkalmazott munkaviszonya áprilisban szűnik meg egyszerre, de ez a szám a megrendelések teljesítésétől függően még változhat. A tárgyalások során a végkielégítés mértékére vonatkozóan elért engedmények azért is lényegesek, mert az alkalmazottak többsége az 1990-es évek óta dolgozik az Electrolux-gyárban. Esetükben nem mellékes, hogy például 20–25 év munkaviszony után nem a távolléti díj, hanem az átlagkereset alapján számolják a végkielégítést. A leépítésben érintett dolgozókat a munkáltató a felmondási idő egészére felmenti a munkavégzés alól. A fizikai és szellemi dolgozók is további plusz két- vagy háromhavi fizetést kapnak.
