Fél százalék alatt lehet a készülő hiteltermékek kamata

A jövedelempótló programban részt vevő cégek számára már több mint száz érintésmentes képzés érhető el a vállalkozói információs portálon (VALI) – mondta György László, az Innovációs és Technológiai minisztérium (ITM) államtitkára a tárca háttérbeszélgetésén. A képzések között elsősorban horizontális, ismeretbővítő képzések érhetők el, amelyek segíthetik a vállalkozásokat, hogy a válság után nagyobb hozzáadott értéket állítsanak elő. A VALI-n számos nyelvtanulási, informatikai képzés mellett szakmák megtanulására is lehet jelentkezni. Első körben az informatikai ágazatba szeretnék becsatornázni az álláskeresőket, ebből ugyanis a válság előtt is nagy volt a hiány, és várhatóan a járványhelyzet megszűnése után is lesz rá kereslet. Az államtitkár szerint a nullás diákhitel és az informatikai képzések jó lehetőséget adnak a karrierváltáshoz – a programozóiskolák szerint a válság előtt 30 százalék felett volt a turizmusból érkezők aránya –, az átképzéssel a válság után magasabb lehet a keresetük az erre vállalkozóknak. Az államtitkár kérdésre közölte: a válság kezdete óta negyvenezer új, regisztrált álláskereső van Magyarországon. A garancia- és hiteltermékekről még nem döntött a kormány, annyi azonban bizonyos, hogy 0,1 és 0,5 százalék közötti kamatozásúak lesznek a kölcsönök – árult el részleteket a kétezermilliárd forintos programról és az 500 milliárd forintos garanciavállalásról György László.

A zászlóshajónak számító termék a munkahelymegtartó hitel lesz, amellyel kilenchavi bérre elegendő kölcsönt kaphatnak a vállalatok, e kölcsön futamideje két év lehet – húzta alá az államtitkár. Bodó Sándor, az ITM államtitkára a rövidített munkaidővel kapcsolatban hangsúlyozta: nincs értelme támogatni a teljesen leálló cégeket, mert nem tudnának új útra lépni. A kétéves munkaidőkeret lehet a megoldás azoknak a vállalatoknak, amelyek nem tudják napi négy órában foglalkoztatni a dolgozókat. Arra a kérdésre, hogy a szakszervezetek javaslataival szemben miért nem egyéves munkaidőkeretet hoztak létre, azt válaszolta, hogy ha egy cég három hónapig napi két órában foglalkoztatja az alkalmazottakat, akkor egy év alatt nem tudja kiadni a megfelelő munkaterhelést, mivel a napi maximumot törvény határozza meg.