A vállalatok több mint fele állandósítaná az otthoni munkavégzést
A német vállalatoknak kicsivel több mint a fele állandósítani tervezi a járványvédelmi karantén során bevezetett otthoni munkavégzést a müncheni ifo gazdaságkutató intézet felmérése alapján.
Az ifo a különböző iparágakban végzett rendszeres felméréseinek elemzésével, valamint a Linkedin által végzett hasonló felmérés eredményének figyelembe vételével arra a megállapításra jutott, hogy a német vállalatok 53 százaléka állandósítani tervezi a karantén idején bevezetett otthoni munkavégzést.
A koronavírus-járvány tartós alapokra helyezte az otthoni munkavégzésre épülő munkabeosztást
– állapította meg Oliver Falck, az ifo üzemszervezési és új technológiai kutatási részlegének vezetője, a tanulmány társszerzője.
Az ifo (ifo Institut – Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung an der Universität München e.V.) felmérése szerint a németországi cégek háromnegyede vezette be az otthoni munkavégzést alkalmazottainak egy részénél a járványvédelmi zárlat idején. A Linkedin szakmai kapcsolatépítő portál felmérése szerint németországi tagjainak közel fele jelenleg is otthon végzi a munkáját.
Számos cég számára komoly informatikai és távközlési eszközberuházást igényelt az átállás az otthoni munkavégzésre. Már csak ez is valószínűtlenné teszi az eredeti állapotok visszaállítását
– mutatott rá Falck. Az ifo felmérése szerint az alkalmazottak 56 százaléka fogadná szívesen, ha otthonról dolgozhatna időnként. A koronavírus-járvány előtt a vállalatok csak felerészt aknázták ki a dolgozók hajlandósága által kínált lehetőséget.
A Linkedin elemzése szerint a járvány óta megduplázódott azon álláshirdetések megtekintése, amelyek otthoni munkavégzési lehetőséget kínálnak.
Mindazonáltal a kizárólag otthoni munkavégzést kínáló álláslehetőség a jövőben is a kivétel marad a szabály alól
– jegyezte meg Jean-Victor Alipour, az ifo szakértője, a tanulmány társszerzője.
A szociális kapcsolatokban otthoni munkavégzéssel fellépő deficit hosszabb távon hátrányt jelent a dolgozó számára és a digitális eszköztár sem tudja a kreatív eszmecsere és a tudástranszfer minden feltételét kielégíteni. Sokkal valószínűbb tehát, hogy a jövőben a személyes jelenlétet és az otthoni munkavégzést egyaránt magában foglaló valamilyen hibrid foglalkoztatási modell fog meghonosodni. Valami olyasmi, ami egyesíti az otthoni munkavégzés rugalmasságát és autonómiáját a munkahelyi kapcsolattartás előnyeivel
– mondta.
