Ötödével csökkent a betegszabadságok száma a járvány időszakában
Mindkét távollét-esetben a március-június időszakban a legmarkánsabb a csökkenés, a gyermek betegsége miatti távollét ezen időszakra például közel 70 százalékos csökkenést mutatott, míg a szeptemberi időszakban már szinte megegyezik a tavalyi évi adatokkal.
Kivett napok száma
Összes saját jogú betegség 2019 – július – augusztus: 11 489
Összes gyermek betegsége miatti távollét 2019 – július – augusztus: 374
Összes távollét 2019 – július – augusztus: 11 863
Összes saját jogú betegség 2020 – július – augusztus: 9 744
Összes gyermek betegsége miatti távollét 2020 – július – augusztus: 265
Összes távollét 2020 – július – augusztus: 10 009
Kivett napok száma
Összes saját jogú betegség 2019 – szeptember: 6 440
Összes gyermek betegsége miatti távollét 2019 – szeptember: 319
Összes távollét 2019 – szeptember: 6 759
Összes saját jogú betegség 2020 – szeptember: 6 229
Összes gyermek betegsége miatti távollét 2020 – szeptember: 371
Összes távollét 2020 – szeptember: 6 600
Érdekes azonban megfigyelni, hogy
a többségében fizikai dolgozókat foglalkoztató cégek esetében, ahol tehát jellemzően nincs lehetőség otthoni munkavégzésre, a saját jogú betegszabadságok aránya stagnál a két évet összehasonlítva,
a gyermekek betegsége miatti távollét viszont itt is jelentősen csökkent: összesen 28 százalékkal (1000 távollétről 720-ra).
Ezen belül a március-június időszakban (amikor az iskolabezárásokat rendelte el a kormány) 41 százalékos csökkenést látunk, a nyári időszakban szintén 31 százalékos csökkenést, míg a szeptemberi, iskolakezdési időszakban már növekedett a távollétek száma 34 százalékkal 2019-hez képest.
Habár azon dolgozók, akik nem tudnak otthonról munkát végezni nem tehetik meg, hogy az iskolabezárások ideje alatt munkavégzés mellett otthon maradjanak a gyermekükkel, feltehetően a másik szülő vagy egyéb segítség bevonásával oldották meg a gyermekek felügyeletét, így a gyermekek betegsége miatti táppénz lehetőségével ők is jóval kevesebb esetben éltek.
Habár a betegszabadság lejárta után a táppénz szinte teljes költségét, valamint a gyermekápolás céljára fizetett táppénz egészét az állam finanszírozza,
a munkáltatónak is érdeke, hogy a munkavállalói a lehető legkevesebb betegség miatti távollétet használják fel, természetesen csak akkor, ha valóban munkaképesek és nem csupán az állásuk elvesztése miatti félelem miatt dolgoznak akár nem teljesen egészségesen is – legyen a munkavégzés helye akár a saját otthonuk, akár a cég telephelye.
Az otthoni munkavégzés mindemellett jó lehetőséget biztosít a távollétek csökkentésére:
amennyiben például egy pénzügyi szektorban dolgozó munkavállalónak egy kisebb lábsérülés miatt nehéz vagy lehetetlen lenne a munkahelyére utazni, úgy otthonról teljes értékű munkát végezhet, teljes fizetését megkapva a jellemzően jóval kisebb összegű táppénz helyett
– tette hozzá Varga Judit.
