Válassza az egészséget munkavállalói számára!
Itt állíthatja be, hogy a Google keresőben elsők között legyen a VilággazdaságSzámtalan mód és lehetőség áll rendelkezésünkre ahhoz, hogy munkavállalóink lojalitását erősítsük és a hatékony munkavégzését elősegítsük, ám a legtöbb csak költségek árán valósítható csak meg. A cafeteria-rendszer létrejötte azt a célt szolgálja, hogy plusz juttatások segítségével ösztönözzék és jutalmazzák a dolgozókat. A válság hatására viszont a legújabb felmérések alapján a legtöbben szűkítik a cafeteria-kereten - a béren kívüli juttatást nyújtó kis- és középvállalkozások száma durván a felére csökkent az elmúlt évben. A természetbeni hozzájárulás pedig fontos eszköze lenne a munkahelyi motivációnak. Melyik az a béren kívüli juttatás, amit mégis megéri választani?
Az új adóváltozások értelmében a legköltséghatékonyabb béren kívüli juttatás 2012-től az egészségbiztosítás, mivel a kockázati életbiztosítás és balesetbiztosítás mellett ez is adómentesen adható a munkavállalók részére. Az adómentessége mellett viszont sokkal többről van szó. Az egészségbiztosítás hosszú távon segítheti a dolgozók egészségének megtartását, ami hatással van a munkahelyi teljesítményükre is. A munkavállalóknak a biztosítás meglétével minőségi egészségügyi ellátásban lehet részük.
Az UNIQA Biztosító Vállalkozás és közösség programjának választásával a munkaadó elérheti a kívánt célt - a lojális és produktív munkavállalót. A program által kínált egészségbiztosítási megoldások segítségével a dolgozó egy megbetegedés esetén nem a túlzsúfolt állami egészségügyi ellátást fogja választani, hanem magánúton veszi igénybe a szolgáltatást. Így nem kell több órás sorokat várnia a többi beteg között a váróteremben, hanem előre egyeztetett időpontban fogadja őt az orvos, és ha szükséges megszervezik a további vizsgálatokat. Így stressz mentesen veheti igénybe az orvosi ellátást, olyan környezetben és olyan egészségügyi dolgozók közreműködésével, ahol professzionális kiszolgálásban lehet része. A munkavállalóra a tapasztalt magán-egészségügyi ellátás pozitív élményként hat, melyet vállalatának köszönhet, így lojalitás érzete növekedni fog iránta.
A biztosítás a munkavállalók szempontjából olyan fontos elemet is tartalmazhat, mint a betegség miatt kiesett jövedelem pótlása. A táppénz törvény módosulásával ugyanis maximum a minimálbér kétszerese adható havonta, vagyis sokak esetében jelentős jövedelemkiesésről lehet szó, ha egy betegség miatt hosszabb időt kényszerülnek betegállományban tölteni. A legtöbb betegség pedig hosszú lábadozással jár. A felmérések szerint Magyarországon a táppénzes esetek közül a hosszú, vagyis 1 hónapnál hosszabb táppénz az esetek 77%-át teszik ki!
Az UNIQA Biztosító az ügyféligényeket felismerve már 2011-ben bevezette a minőségi szolgáltatásokat nyújtó egészségbiztosítást, melynek elemei és szolgáltatásai az összegbiztosítás egyes elemeivel együtt, a csoportos termékben is megtalálhatóak. A vállatok részére létrehozott Vállalkozás & közösség program komplex biztosítási megoldást nyújt a munkaadók számára, akik a szolgáltatási elemek közül választva egyedi igényekre szabva alakíthatják ki a biztosítási csomagot munkavállalóik számára.
Az UNIQA több évtizedes tapasztalattal rendelkezik az egészségbiztosítások terén. Magyarországon az UNIQA Med Help összegbiztosítása piacvezető termék – minden második betegségbiztosítást kötő ügyfél a Med Help-et választja.
Fontolja meg Ön is az egészségbiztosítás megkötését, hiszen a vállalat sikerének kulcsa az emberekben rejlik.
