Program ötveneseknek
A rendszerváltást követő egy évtizedben megváltozott gazdasági rendszer, illetve az ennek során kialakult elvárások nemcsak a kétkezi munkásokat, de sok diplomást is nehéz helyzetbe hoztak. Különösen érvényes ez a tudásukat, tapasztalatukat még az előző rendszerben megszerzett, ötven év körüli diplomásokra, akiknek szakmai ismerete, gyakorlata erősen leértékelődött az elmúlt tíz évben. Egy tanulmány szerint - amelynek szerzője Szémán Zusza szociológus - a 45 év feletti korosztályoknál tapasztalható, hogy nem tudnak alkalmazkodni vagy nem tudják feldolgozni az elmúlt évtized változásait. Sok esetben ugyan érzékelik a változások mikéntjét és ennek szükségességét, ám az alkalmazkodás mégsem sikerül. Így ezekben a korosztályokban egyetlen lehetőség maradt, amellyel nagyon sokan éltek is: korengedménnyel nyugdíjba mentek. Ez elsősorban a nőkre volt jellemző, míg a férfi diplomásokat ilyen drámaian nem sújtotta a változás. Ugyanakkor az egyes nemzetgazdasági ágak között voltak eltérések, hiszen például a bankszektorban e nehézséget nem lehetett érzékelni. Ott ugyanis megtalálták annak módját, hogy miként hasznosítsák a fiatalok kreativitását és az idősebbek tapasztalatait.
Az ötven év körüli korosztályok munkaerő-piaci helyzetének változását, azaz a diszkriminációt egyébként maguk a munkavállalók többsége is érzékeli. Egy felmérés szerint ugyanis az ötven év körülieket a megkérdezettek többsége már öregnek tartja, s a fiatalok előnyét tényként értékelik. A cégvezetők szemében sem egyértelműen kedvező a helyzete az ötven körüli korosztályoknak. Ugyanis 46 százalék úgy nyilatkozott: nem szívesen alkalmazna idősödő munkaerőt. Az idősebb korosztályok helyzetét az is nehezíti, hogy az utóbbi években jelentősen megnőtt a felsőoktatásból kikerülő fiatal diplomások száma, akik komoly konkurenciát jelentenek számukra.
E probléma megoldásán próbál segíteni a Hungarian Business Leaders Fórum az Egyesült Királyságban már jól működő a "fifty plusz-mínusz" program életre hívásával. Az önkéntes, diplomás munkanélküli-jelentkezők számára indítandó program három részből állna. Egyrészt egy mentálhigiéniai felkészítésből, a mai munkaerőpiac által elvárt és értékelt viselkedési készségek fejlesztéséből, valamint szakmai képzésből állna. Ez utóbbi a számítógépes ismeretek elsajátítását és az idegennyelv-tudás megszerzését jelenti. A tervek szerint a program - amely tíz-tíz fős csoportokból állna - Miskolcon és Pécsett indulna az év második felében. A program megvalósításában a HBLF az érintett állami szervekkel és civil szervezetekkel kíván együttműködni, és a program finanszírozásában pályázati pénzekre számít.
Lázár Ildikó
