Hűségre ösztönöznek az etikai kódexek

Az üzleti etika intézményesített változata ma még nem hivatalos követelményrendszere a nagyvállalatok belső szabályrendszerének. A General Electric Companynél (GE) a cégkultúra része a könyv formájában megfogalmazott etikai elvek ismerete - nyilatkozta a Világgazdaságnak Szabó Eszter. A GE Hungary Rt. kommunikációs igazgatója hangsúlyozta azt is: ha egy alkalmazott nem tudja teljesíteni a szerződésében fixált teljesítményét, kap még egy lehetőséget a bizonyításra, azonban ha az etikai kódex előírásait szegi meg, könynyen elbocsáthatják.

Amerikában évtizedek óta a vállalati kultúra meghatározó részét képezik az intézményen belül működő etikai bizottságok, képzési programok és etikai előírásokat tartalmazó kódexek. Magyarországon a cégek könyvespolcairól többnyire hiányoznak a szabálygyűjtemények. Igaz, használatuk általában még Európában sem terjedt el. Információk szerint egyébként az USA-ban a vállalatok 90 százaléka írja le könyv formájában saját etikai elveit. A nyugat-európai országokban a társaságoknak kevesebb mint a fele alkalmazza a céghűségre és lojalitásra ösztönző etikai kódexeket, Magyarországon pedig egy korábbi felmérés szerint a társaságoknak mindössze 10 százaléka él a játékszabályok kölcsönös betartására vonatkozó konkrét etikai elképzelésekkel.

Az etikai kódex olyan, mint egy jogszabály, tartalmazza a vállalaton belüli, a beszállítókkal és a vevőkkel szembeni viselkedési normákat, elvárásokat és még a mindenkori kormányzattal szemben megkívánt kapcsolatokat is. (SK)