Tipikus magyar, igazi német?

Jelentős mértékben felerősödnek a munkahelyi konfliktusok azoknál a cégeknél, ahol eltérő a vezető és a beosztott kulturális háttere. A munkahelyi problémák tisztázása is nehezebb, ha két különböző nemzetiségű ember dolgozik együtt.

Ezért is találta indokoltnak Szalay Györgyi tréner, hogy a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamarával együttműködve tanulmányozza a németek és a magyarok közti munkahelyi kommunikációt a Magyarországon tevékenykedő német résztulajdonú vállalatoknál.

A németek túlnyomó többségének, vagyis 80 százalékának a beilleszkedés nem jelent nehézséget, ugyanakkor több mint egyharmaduk a munkán kívül nem áll kapcsolatban a magyarokkal. Többségük azonban alkalmanként szabadidejét is a magyarokkal tölti, ami azt mutatja, hogy néhányan tudatosan időt és energiát fordítanak a beilleszkedésre - derül ki a több mint száz német és magyar munkavállalóval folytatott interjúsorozat összegzéséből. A németek egy része (32 százalék) szerint analitikusabban közelítik meg az adott problémát, mint magyar kollégáik. Egyharmaduk ugyanakkor méltatja a magyarok kreativitását, rugalmasságát és improvizációs készségét.

A magyarok 60 százaléka gyakorlatiasabbnak, inkább teljesítményérdekeltnek látja a német kollégákat. Egyharmaduk szerint a németek azért tudnak jobban azonosulni a vállalatukkal, mert családjuk teljes megélhetését finanszírozni tudják az ott keresett pénzből. A magyar megkérdezettek 30 százaléka azon a véleményen van, hogy a magyaroknak nagyobb a fantáziája, és kreatívabbak, mint a németek.

Kevésbé önállóak a magyarok - véli a német válaszadók túlnyomó többsége (85 százalék). A magyarok csaknem fele viszont nem lát különbséget az önállóságot illetően.

Munkatársunktól