"Válságálló" német vezetői fizetések

A tőzsdei árfolyamok zuhanása és a nyereség csökkenése ellenére tavaly nőtt a vezető német cégek igazgatósági tagjainak javadalmazása. A DAX-ban szereplő 30 legnagyobb cég éves mérlegének elemzéséből az derül ki, hogy az igazgatóság minden második tagja több pénzt vihetett haza, mint egy évvel korábban, jóllehet vállalata nem minden esetben tudott jó eredményeket felmutatni - számol be a Handelsblatt. Egyes esetekben a növekedés elérte a 80 százalékot is, s a vezetők mindössze egyharmada érezte meg a pénztárcáján is a gazdasági visszaesést, a gyengébb vállalati teljesítményt.

Így aztán nem csoda, hogy a részvénytulajdonosok körében egyre nagyobb felháborodással szemlélik az első számú vezetőknek a vállalat szereplésétől független anyagi gyarapodását, ami többnyire a részvényopciókból származik. "Az embernek sokszor az az érzése, hogy a tőzsdei vállalatok igazgatótanácsának tagjai szabad prédának tekintik a cégeket" - mondja a német kisbefektetők érdekvédelmi szevezetének vezetője. Szakmai körökben általános a nézet, hogy ez a tendencia addig folytatódik, amíg a német vezetői fizetések el nem érik az amerikai szintet.

Ennélfogva az elmúlt évben jelentősen emelkedtek a topmenedzseri fizetések, függetlenül attól, hogy vállalataik milyen teljesítményt nyújtottak. Nagyon jól megfigyelhető ez például a Deutsche Telekomnál, ahol az igazgatók javadalmazása közel 90 százalékkal nőtt az előző évihez képest, miközben a cégnek komoly veszteségei mutatkoztak, s a papírok árfolyama is meglehetősen ala-csonyan van. Mindent egybevetve tavaly a nyolcfős igazgatótanács minden tagja - egyenként - 2,2 millió eurót vihetett haza. Nagyjából ugyanez játszódott le a HypoVereinsbanknál is, ahol - függetlenül a nyereség csökkenésétől - közel 50 százalékkal emelkedett a vezetők fizetése.

Ugyanakkor vannak olyan csúcsvezetők, akik nagyobb empátiával viseltetnek a céggel, illetve a részvényesekkel szemben. Például a Degussa, az Infineon, az SAP, a DaimlerChrysler és a Lufthansa vezetői húzták szorosabbra a nadrágszíjat. A Degussánál 68 százalékkal, a DaimlerChryslernél a felére csökkentették a vezetők javadalmazását, s ugyanezt tették az SAP-nál is. A legszerényebbnek a Lufthansa igazgatói mutatkoztak, ők alapbérük 10 százalékára csökkentett pénzt vihettek haza. Mindamellett szakmai körökben felhívják a figyelmet arra, hogy a topmenedzseri juttatások emelkedése összefüggésbe hozható a verseny éleződésével: a jó teljesítményhez jó vezető kell, s ezt a jó vezetőt rendesen meg kell fizetni. E tekintetben pedig a német vállalatvezetők meglehetősen le voltak maradva amerikai kollégáikhoz képest, most kezdik csak beérni őket. Másfelől a szakemberek arra is figyelmeztetnek, hogy a teljesítményhez kapcsolódó prémium változása csak bizonyos késéssel jelentkezik, így valószínűleg a tavalyi rossz mérlegerdmények csak az idei fizetésekben éreztetik majd hatásukat.



VG-összeállítás