A szervezeti kultúráról
Ha új állást keresünk, a munkakörön kívül leginkább a fizetést tartjuk a legfontosabb szempontnak. Pedig könnyen megeshet, hogy az esetleg magas jövedelem ellenére sem fogjuk jól érezni magunkat az új helyen. Nem mindegy ugyanis, hogy milyen szervezeti kultúrával rendelkező vállalat fogad be bennünket.
A szervezeti kultúra dönt arról, miként érezzük magunkat munkahelyünkön. Léteznek a tagadhatatlanul jó hangulatú munkahelyek, támogató menedzserekkel, lelkes csapattal, magas jutalmakkal. A másik oldalon találhatjuk azokat a szervezeteket, ahol a menedzsment nem értékeli az alkalmazottakat, a dolgozók frusztráltak, a vezetők szegényes példát közvetítenek, sőt törvényt sértenek. A valóság a kettő között helyezkedik el - írja a USA Today.
A munkahelyeket nem tudjuk a "jó" vagy a "rossz" kategóriájába sorolni, mivel mindegyik csak az egyes ember számára lehet elfogadható, vagy sem. Mielőtt elfogadnánk a felkínált állást, célszerű feltenni a kérdést: ez az a hely, ahol el akarom tölteni az időmet? A válaszunk személyiségünket fogja tükrözni.
Fontos önmagunk alapos ismerete: mit szeretnénk elérni, miben kívánunk fejlődni, mely környezet hozza ki belőlünk a legjobbat? A legfontosabb kérdés: mennyit szeretnénk dolgozni, azaz a fizetésért, presztízsért megéri-e a túlmunka? Meg tudjuk-e teremteni az egyensúlyt a munkánk és a magánélet között?
Minderre honnan kaphatunk választ? Az internet mellett a felvételi interjún feltett célzott kérdések tisztázhatják a legfontosabb kérdéseket. Ha a vállalat családcentrikusnak mondja magát, kérdezzük meg: hány anya dolgozik magasabb beosztásban, milyen támogatásban részesülnek a szülők. Információforrás a potenciális kollégák megkérdezése. Kérdezzük meg, van-e lefektetett vállalati etika, és ezt miként tartják be? Az etikus viselkedést ösztönzik, vagy jutalmazzák-e?
Érdemes azt is kinyomozni, mi történt az elődünkkel. Nem jó előjel, ha azért mondott fel, mert nem volt előrelépési lehetősége, hacsak nem ugródeszkának gondoljuk az adott munkahelyet.
A hallott információk mellett fontos a látvány is. Nézzük meg, miként vannak berendezve az irodák, a munkahely valóban tükrözi-e a szervezet kultúráját és értékeit. Elgondolkodtató a vezetők és alkalmazottak irodáinak mérete és elhelyezkedése is. Vajon mindenkit egyenrangúnak kezelnek? Az ergonomikus székek, a sík képernyő arra utal, a szervezet számára fontos alkalmazottai egészsége és kényelme.
A hasonló szempontokat érintő kutatások segítséget nyújthatnak egy megalapozott döntéshez, mégis: az első pár hétben érhetnek minket meglepetések, amire fel kell készülnünk.
