Visszafogott vezetői juttatások
Jelzésértékű, hogy a közelmúltban több amerikai nagyvállalatnál a felső vezetői javadalmazási rendszerek újjáformálását kezdeményezték. A lépések egyértelműen a jelenlegi nagyvonalú juttatások és nyugdíjazási csomagok megkurtítását célozzák, amit a Financial Times beszámolója a részvényesi befolyás erősödéseként értékel.
A várttól elmaradó gazdasági teljesítmények és a nyakló nélkül növekedő felső vezetői javadalmak közötti ellentétre az elmúlt évben számos példa akadt. Sok kritika érte Jack Welch, a General Electric (GE) leköszönő elnöke által kapott bőkezű nyugdíjazási csomagot, az óriásvállalat ennek nyomán újragondolta több ezer felső vezetőjének javadalmazási rendszerét. A Coca-Cola szintén a napokban jelentette be, hogy visszavonja három csúcsvezetőjének - köztük Douglas Daft vezérigazgatónak - eredendően garantált nyugdíjazási csomagját. Mindkét társaság egyértelműen cáfolta, hogy lépései közvetlenül a részvényesi nyomás hatására történtek, kétségtelen azonban, hogy a vállalatok nagy része a soron következő rendes évi közgyűléseken jellemzően a korábbiaknál kedvezőtlenebb adatokat tár majd a tulajdonosok elé, így az ellentmondásokat torzítandó a felelős felső vezetők díjazásában is visszafogottabbnak mutatkozik.
Szakértők a GE és a Coca-Cola nyomdokán számos hasonló vállalati bejelentést valószínűsítenek a közeljövőben. Erre enged következtetni, hogy a felső vezetők nevében fellépő AFL-CIO amerikai munkaadói ér-dekképviselet is felemelte a hangját az ilyen közvetlen indokot mellőző egyoldalú lépések ellen. A szakszervezet követeli továbbá, hogy jogszabály kötelezze a bérek kérdésében illetékes vezetőket, hogy a keresetekről folyó tárgyalásokon megjelenjenek.
