Női menedzserek gondjai

Míg a nőknek Németországban a vállalati hierarchiában való előrejutás, az ennek megfelelő anyagi javadalmazás nem egyszerű dolog, az Egyesült Államokban működő cégeknél az egészségvédelem, a társadalombiztosítás viszonylag magas költsége jelent gondot a nő menedzsereknek.

Németországban a nők ritkán töltenek be felső vezetői tisztséget a vállalatoknál, s a javadalmazásban is lemaradnak férfi társaikhoz képest. Ez az egyik következtetése annak a felmérésnek, amelyet a Kienbaum Managementberatung végzett. Eszerint a megkérdezett német cégeknél az ügyvezetői tisztséget betöltő nők száma mindössze 2,5 százalék volt, s ők is túlnyomórészt kisebb vállalatoknál dolgoztak.

Ez az egyik fő oka annak, hogy a német cégeknél dolgozó nő ügyvezetôk keresete 30 százalékkal alacsonyabb, mint férfi kollégáiké. Az ügyvezetők fizetése átlag évi 233 ezer euró, ám nagy a szórás: 50 ezertől több mint egymillió euróig terjed., függően a vállalat méretétől, forgalmától, az alkalmazottak számától, de még a pozíciót betöltő ügyvezetők korától is. A legjobban a vegyiparban és az olajfeldolgozásban dolgozó ügyvezetők keresnek: évi átlag 349 ezer eurót.

Az Egyesült Államok Kereskedelmi Kamarájának (USCC) felmérése szerint az amerikai nők tulajdonában lévő cégeknek az egészségvédelem és a társadalombiztosítás növekvő költsége jelent nagy gondot. A felmérés idézte Reta J. Lewist, az USCC alelnökét, aki szerint bár a nő vállalatvezetők együttérzőek, segítőkészek, figyelmük a nyereségességre összpontosul.

A nő munkaadók jövőre a tb-járulék-összegek 18-20 százalékos növekedését prognosztizálják, és azzal számolnak, hogy a költségek kétharmadát nekik kell viselniük. Olyan jogi szabályozást akarnak, amely segíti vállalatuk növekedését, védelmet nyújt a cégük és a munkavállalóik egészségének megóvásához. (BGy)