Viták a munkaidőről

Nagy-Britanniára egyre nagyobb nyomás nehezedik annak érdekében, hogy alkalmazza az Európai Unió azon irányelvét, amely 48 órában maximálja a munkahetet. Ezzel szemben Németországban éppen a munkaidő növelésére születnek tervek.

A Blair-kormány ugyan már 1998-ban elfogadta az említett irányelvet, de a britek számára megengedett, hogy "önkéntes alapon" többet dolgozzanak. A gazdasági minisztérium által nemrégiben kiadott tanulmány szerint minden hatodik brit átlagosan több mint 60 órát dolgozik hetente, miközben két évvel ezelőtt még ez csak minden nyolcadik munkavállalóra volt igaz. Rontja a képet, hogy a túlóráért csupán egyharmaduk kapja meg a fizetést. Egy brit átlagosan 1700 órát dolgozik évente, szemben német kollégáival, akik mintegy 200 órával kevesebbet töltenek munkahelyükön.

A probléma hátterében a termelékenység áll, a briteknek ennyivel többet kell dolgozniuk, hogy versenyben maradhassanak. A Brüsszelnél kialkudott különmegállapodás a múlt hónapban lejárt, és állítólag az Európai Bizottság meg is kívánja szüntetni a "Rule Britanniát", ami John Monsk szakszervezeti vezető szerint Nagy-Britannia számára drámai lenne.

Időközben Németországban az a nagyon egyszerű javaslat borzolja a kedélyeket, amelyet a német gazdasági intézet (IW) hozott nyilvánosságra a gazdaság fellendítésére. Ezek szerint a munkavállalóknak a jövőben heti egy órával többet kellene dolgozniuk ugyanazért a pénzért, s ezzel néhány hónap alatt 60 ezer új munkahelyet lehetne teremteni. A társadalombiztosítási kiadások csökkennének, és akár 1-1,5 százalékos gazdasági növekedés is lehetővé válna.

Alapjában véve olyan modellről van szó, amelyben úgy lehet visszafogni a bérkiáramlást, hogy közben a munkavállalóknak kisebb fájdalmat okozunk, és a fogyasztói keresletet sem nyomjuk le - mondta a Handelsblattnak Hagen Lesch, az IW munkapiaci szakértője. Az állam a maga 1,7 millió hivatalnokával viszonylag könynyen keresztül tudja vinni a reformot, azt azonban a szakértő is elismeri, hogy éppen a vállalkozási szektorban van kevesebb realitása a munkaidő-emelésnek, pedig ez az a terület, ahol az intézkedés a leghamarabban teremthetne munkahelyeket. Ezért inkább a több iparágban megvalósult eszközön, a munkaidő rugalmasabbá tételén érdemes elgondolkodni - állítják egyes szakértők.