Kérdéses végkielégítés
A végkielégítés feltételeire nincs olyan kötelező szabály, amelytől ne lehetne eltérni, ha az a munkavállalóra kedvezőbb. Ebben a felek megállapodhatnak - mondta ki a Legfelsőbb Bíróság az alábbi jogvitában.
Különös intézkedésekkel szűnt meg az ügy felperesének munkaviszonya. Munkáltatója a rendes felmondásban kéthavi végkielégítést, felmentési időt és szabadságmegváltást állapított meg. ám Jognyilatkozatát még aznap módosította, a felmentési időt csökkentette, végkielégítést nem adott. Két hét múlva visszavonta a rendes felmondást azzal, hogy munkavállalója részére előre hozott öregségi nyugdíjat állapítottak meg, ezért annak munkaviszonya továbbra is fennáll. A dolgozó bírósághoz fordult, követelve a kéthavi végkielégítést, a felmondási időre járó átlagkeresetet, s a szabadságmegváltást.
A munkaügyi bíróság a felperes javára döntött. Álláspontja szerint a cég csak a dolgozó hozzájárulásával vonhatta volna vissza a felmondást. Hozzájárulás híján a felperest megilletik a követelt járandóságok. A cég fellebbezett. Azzal érvelt: a nyugdíj megállapítása megszüntette a munkaviszonyt. A Munka törvénykönyve pedig kizárja a végkielégítést a nyugdíjra jogosultság alapján. A másodfokú bíróság szerint a nyugdíj megállapítása a munkaviszonyt nem szüntette meg, az a cég rendes felmondása folytán ért véget. A dolgozónak jár a felmondási időre jutó átlagkereset, ám végkielégítés nem, mivel azt - figyelemmel a nyugdíjazásra - az mt kizárja.
A munkavállaló az LB-től kérte ügyének felülvizsgálatát. Előadta: cége eltérhetett a törvényi szabálytól. Az LB alaposnak ítélte kérelmét. Megállapította, a felperes munkaviszonya rendes felmondással szűnt meg, amit a munkáltató egyoldalúan nem vonhatott volna vissza. A végkielégítésre vonatkozó rendelkezések nem tartalmaznak olyan kötelező szabályt, amely tiltaná az eltérést a munkavállaló javára. Így nem kizárt, hogy ebben a felek megállapodjanak. A kedvezőbb kikötés ráutaló magatartással is történhet. Az adott ügyben a cég tudott arról, hogy alkalmazottja előre hozott nyugdíjazását kérte. A rendes felmondásban megállapított, a munkavállaló által is elfogadott kéthavi végkielégítés a törvénybe nem ütközik, az megilleti őt - szögezte le az LB. (MKK)
