Magyar multimenedzserek
A multinacionális cégeknél a magyar felső és középvezetők ugyanolyan eséllyel pályázhatnak a cégen belül nemzetközi posztokra, mint nyugati tár-
saik. Az egyedüli feltétel, hogy megkérdőjelezhetetlen szakmai kvalitásokkal rendelkezzenek - állítja Visegrády Tamás, a PSP International nemzetközi fejvadászcég ügyvezető igazgatója. Úgy látja, hogy az úgynevezett jelentős pozícióban lévő magyar szakemberek közül évente 10-20 főnek van reális esélye arra, hogy a cégen belül a világ más pontján töltsön be vezető állást. Esetükben általában a karrierben előrelépés történik, azaz egy magyarországi gyárigazgató a multinacionális cégnél legalább divízióigazgatói pozícióra számíthat. A középvezetői szinteken általában a hasonló feladat ellátására keresnek szakembereket, itt nem is annyira a karrierépítés, sokkal inkább a szakmai ismeretek elmélyítése a döntő.
Magyarországról évente átlagosan 40-50 középszintű vezető kerül ki a nagyvilágba. Minderre ugyanakkor csak a kilencvenes évek közepe óta van igazán lehetőség, azt megelőzően ugyanis a kellő szakmai felkészültség hiányában a magyar szakemberek nem tudtak igazán bekapcsolódni a nemzetközi vérkeringésbe - állítja Visegrády Tamás. A multicégek általában üzletpolitikai, valamint szervezeti váltás esetén alkalmaznak más országból származó szakembert, ám a kényszerítő körülményeken túl kulturális megfontolásból is szorgalmazzák az ágazatok közötti mozgást.
A mai távközlési technológiák mellett egyébként - iparágtól függetlenül - valójában már nincs is jelentősége annak, hogy egy-egy felső vezető fizikailag valójában hol is tartózkodik - állítják a szakértők. Már nem ritka, hogy egy regionális vezető több ezer kilométerről irányítja a hozzá tartozó vállalatokat - közölte Mogyoróssy Zoltán, az Ericsson Magyarország Kft. szolgáltatási igazgatója. A vállalatnál néhányan regionális vezetői feladatokat is ellátnak, ehhez azonban nem szükséges, hogy tartósan külföldön is dolgozzanak.
A nemzetközi szállodaiparban a magyar szakembereknek főleg a brit és esetleg a francia piacon van lehetőségük az elhelyezkedésére, hiszen ott meglehetően nagy a fluktuáció. A francia Accor szállodavállalat tulajdonában lévő Pannonia Hotels Rt.-nél már volt arra példa, hogy egy hazai szállodaigazgató egy brit Accor-ház irányítását kapta meg. Ám ez ma még nem általános a közép és felsővezetői szinten - tájékoztatott Hajtó Zoltán, a Pannonia Hotels Rt. humánpolitikai vezetője. Várható azonban, hogy e téren az uniós csatlakozás változást hoz.
Az Audi Hungaria Motor Kft. több tucat munkatársa került az elmúlt öt év során a Volkswagen csoport különféle földrészeken lévő vállalataihoz - mondta el Lőre Péter, a győri társaság illetékese. A szakemberek egy része mérnöki munkát végez, mások vezető pozícióba kerültek. Így például magyar szakemberek dolgoznak a Volkswagennél Mexikóban, az Audi érdekeltségéhez tartozó Cosworth Technologiesnál Nagy-Britanniában, s van, aki a konszern kínai, Csangcsungban lévő gyárában tölti be a minőségbiztosítási vezető posztját hároméves szerződés alapján. Rövidesen pedig az Audi AG neckarsulmi gyárában lesz egy győri szakember hr-munkatárs.
