Szabadság, kereset
Itt állíthatja be, hogy a Google keresőben elsők között legyen a VilággazdaságHa a munkavállaló szabadsága idejére díjazást igényelt, és megállapítható, havi munka-bérét azonos összegben, minden hónapban megkapta, a külön járandóság iránti igénye megalapozatlan - hangsúlyozta a Legfelsőbb Bíróság (LB) a következő ügyben.
A jogvita felperese többek között azt kérte a bíróságtól, hogy kötelezze munkáltatóját háromévi ki nem adott szabadságának megváltására. A munkaügyi bíróság a dolgozó igényét jogosnak ítélte.
A cég fellebbezett. A másodfokú bíróság kiegészítette a tényállást. Ebben helyet adott a felperes férje által tett tanúvallomásnak, miszerint a cég minden évben szabadságot biztosított, és arra a munkabért megfizette. Elhangzott, hogy a felperes az egyik évben három napot szabadságon töltött. A bíróság szerint azonban a munkavállaló pár napi távolléte nem bizonyítja, hogy akkor valóban szabadságon is volt. Így a kiegészített tényállás alapján is helytállónak tartotta az elsőfokú ítéletet.
A munkáltató felülvizsgálati kérelmet nyújtott be, az LB alaposnak találta a kérelmet.
Megállapította, hogy a másodfokú bíróság nem értékelte teljeskörűen a kiegészített tényállást. Az adatokból kitűnt, hogy a felperes a munkát otthon, a lakásán végezte, és munkabérét havonta, azonos összegben megkapta. Azt helyette férje vette át. A férj úgy nyilatkozott: a cég minden kérdéses esztendőben biztosította a szabadságot, és a munkabért teljes összegben kifizette. A felperes azt közölte, hogy minden évben kapott ugyan két hét szabadságot, ám járandóság nélkül. A szabadság-, illetve a bérjegyzéket pedig soha nem írta alá.
Az LB rámutatott: a bérfizetési jegyzék cáfolja azt a dolgozói állítást, hogy a szabadság idején munkabérben nem részesült, hiszen ott minden hónapban azonos összeg van feltüntetve. Ez is igazolja azt, hogy a felperes távolléti díj helyett havi munkabérben részesült szabadsága alatt. Az ezt meghaladó összegű távolléti díjra való jogosultságát viszont a perben nem bizonyította. Minderre figyelemmel az LB megváltoztatta a munkaügyi bíróság ítéletét, és elutasította a munkavállaló keresetét.
