Többnyire férfiak a menedzseri posztokon
Miközben világszerte szünet nélkül ömlenek a tömegkommunikáció csatornáiból a női egyenjogúságról szóló frázisok, egy mostani nemzetközi felmérésből kitűnik, a nők nemcsak a törvényhozásokban, a kormányokban, hanem a vállalati menedzseri pozíciókban sincsenek számarányuknak, képzettségüknek, tehetségüknek megfelelően képviselve. Németországban például csak minden harmadik vállalat alkalmaz nőt a menedzsmentben, Hollandia és Japán pedig e tekintetben egyenesen a sor végén kullog - derül ki a Grand Thornton nemzetközi szervezet által készített felmérésből.
A huszonhat ország öszszesen 6600, főleg középvállalatára kiterjedő felmérés Közép- és Kelet-Európából csak Orosz- és Lengyelországot vette górcső alá, ám a tendenciák így is egyértelműek. Noha a megkérdezett vállalatok hatvan százaléka foglalkoztat nőket a vezetésben, de csak minden ötödik főnöki állást töltenek be nőkkel.
A megkérdezett cégek körében Oroszországban a legnagyobb - 89 százalék - azok részaránya, amelyek vezető pozícióban is alkalmaznak nőket. Utána a Fülöp-szigetek következik (85 százalék).
Az USA-ban, Mexikóban és Dél-Afrikában minden négy vállalat közül három foglalkoztat nőket a menedzsmentben, Németországban pedig csak minden harmadik. A felmérésben szereplő 26 ország közül Pakisztán és Hollandia a sor végén kullog: itt a válaszadó cégeknek mindössze 27-27 százaléka adott hírt női menedzserek részvételéről a vállalatvezetésben.
Ami a menedzsmentben helyet kapó nők konkrét számát illeti, a kép ugyancsak meglehetősen lehangoló.
Noha a megkérdezett vállalatok 60 százaléka azt közölte, hogy legalább egy nőt alkalmaz vezető pozícióban, ám ha bármely országot nézzük, egyikben sem éri el a nők részaránya a vállalatok menedzsmentjében az 50 százalékot. Sőt, a felmérésben szereplő 26 országnak több mint a felében, 17-ben még a 25-öt sem.
Oroszország az úttörő e téren is: ott a legmagasabb a nők részaránya a vállalati menedzsmentben (42 százalék). Ugyanakkor feltűnő, hogy a Grant Thornton szerint az USA-ban, ahol minden megkérdezett négy vállalat közül három cég női menedzsereket is foglalkoztat, arányuk a megkérdezett vállalatok körében mindössze 20 százalékos. Japánban és Hollandiában a kép még kedvezőtlenebb: e két országban mindöszsze 9, illetve 8 százalékos a részarányuk. Hozzájuk képest jó a helyzet Németországban: a női menedzserek a gazdasági vezetők 16 százalékát adják.
Christian Kirnberger, a müncheni központú Thornton-leányvállalat ügyvezetője némi óvatosságra int a felmérés eredményeinek értelmezésekor. Például az olyan országokban, mint a Fülöp-szigetek, nem vitatéma (már) a nők egyenjogúsága. Ám gyakran vallási kérdések, az emancipáció helyzete, nem utolsósorban a gyermeknevelés költsége dönt arról, hogy a nők vállalnak-e munkát és ha igen, milyen mértékben.
