Alkohol, drog a munkahelyen
A munkavállaló törvényi kötelessége, hogy munkára alkalmas állapotban jelenjen meg és dolgozzon - ismerteti Sipos Márta munkaügyi szakjogász. Hozzáteszi: ezt bármikor ellenőrizheti is a foglalkoztatója, de csakis a munkavégzéssel kapcsolatban, és ügyelve a dolgozó személyiségi jogainak tiszteletben tartására.
Az alkoholos, drogos befolyás, HIV-fertőzöttség közül azonban csak az első kettő ellenőrizhető, utóbbi nincs pontos szabályokkal körülhatárolva, ráadásul személyiségi jogi problémákat is felvet - emeli ki Galgóczy Gábor, az Országos Munkahigiénés és Foglalkozás-egészségügyi Intézet orvos-igazgatója. Kizárólag az egészségügyben alkalmazottaknak, közülük is csak azoknak kell nyilatkozatot tenniük, hogy HIV-pozitívak vagy sem, akik másokat is fertőzéssel veszélyeztethetnek. Más munkaterületen azonban a vírushordozás nem adhat okot a felmondásra, amennyiben a dolgozó teljeskörűen el tudja látni napi feladatát - magyarázza Sipos Márta.
Az alkoholos befolyás kontrollját leggyakrabban alkoholszondával végzik, költségesebb formája a vérvizsgálat. Fontos, hogy nem lehet zaklatásszerűen szondáztatni vagy vérvizsgálatnak alávetni, azaz például ugyanazt az embert naponta akár többször ellenőrizni. Más a helyzet, ha drog hatása alatti munkavégzés gyanúja merül fel. Ebben az esetben zárt borítékban, a nyilvánosság kizárásával kell az üzemorvostól vagy a foglalkozás-egészségügyi szolgáltatótól vizsgálatot kérni. Az ellenőrzésnek nem szabad sértenie az önbecsülést, és tiszteletben kell tartani a személyiségi jogokat. Aki viszont megtagadja a vizsgálatot, csökkenthetik a fizetését, vagy akár rendkívüli felmondással is szankcionálható, sőt, baleset esetén mindenképp ő viseli a felelősséget - húzza alá a munkaügyi szakjogász. Folytatja: mivel kényes témáról van szó, mindenkor bizonyításhoz kötött a gyanú.
A vér- vagy drogvizsgálat ugyan idő- és pénzkérdés, azonban ha a vállalkozás elmulasztja az ellenőrzést - bár indokolt lenne, hogy kontrollálja a dolgozót -, igen súlyos pénzügyi vonzatokkal jár a munkahely felelőssége - hívja fel a figyelmet Sipos Márta.
Az egészséges állapotban történő munkavégzés közös érdeke kell legyen a munkaadónak és a munkavállalónak egyaránt - hangsúlyozza Galgóczy Gábor. Ezt a - jogszabályon kívül - munkahelyi egészségfejlesztés is segítheti, amikor például pszichológusok által vezetett tréningeket szerveznek az alkalmazottak számára. Magyarországon jelenleg az egészségügyi szaktárcának és az Amerikai Kereskedelmi Kamarának vannak pályázatai a munkahelyi egészségfejlesztés támogatására.
