Munkaviszony másként
A vállalkozói igazolvány viszszadása nem jelenti a vállalkozó mint munkáltató jogutód nélküli megszűnését - szögezte le a Legfelsőbb Bíróság (LB) a következő jogvitában. Az ügy felperese egy vállalkozóval kötött munkaszerződést. Két évig dolgozott, majd négy évig szülési és fizetés nélküli szabadságon volt. Azután hiába jelentkezett munkavégzésre. Munkáltatója, nem kis huzavona után, mindössze egy igazolást adott számára, tanúsítván, hogy munkaviszonya megszűnt azon a napon, amikor ő visszaadta vállalkozói engedélyét.
Az ekként munkáltató nélkül maradt dolgozó a bíróságon vitatta az eljárást. A munkaügyi, majd fellebbezés folytán a másodfokú igazságszolgáltató fórum is úgy ítélte meg, hogy munkaviszonya nem szűnt meg. A pervesztes munkaadó a jogerős határozat felülvizsgálatát kérte az LB-től.
Ám a legmagasabb ítélkező fórum nem találta alaposnak kérelmét. Kifejtette: a jogerős ítélet helyálló érvelést tartalmaz arról, hogy a felek közötti jogviszonyt nem érintette az alperes vállalkozói engedélyének visszaadása. A munkaszerződést ugyanis az alperes természetes személyként kötötte meg a felperessel. A munkajog szabályai szerint pedig az alperes e minőségében munkáltató lehet. A munkaviszony általában valóban véget ér a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével. Az adott esetben viszont nem jelenti a munkáltató megszűnését az a tény, hogy az alperes visszaadta a vállalkozói igazolványát. Az idevágó jogszabály csupán az egyéni vállalkozói tevékenység gyakorlási jogának a megszűnését fűzi a visszaadáshoz. Nem tartalmaz ugyanakkor munkajogi rendelkezést a munkáltatói minőség megszűnéséről. Az LB rámutatott: helytállóan hivatkozott az elsőfokú bíróság arra, hogy a munka törvénykönyve szerint az alperes munkáltatói jogalanyisághoz szükséges jogképessége fennmaradt. Megfelelt a törvénynek a másodfokú bíróság következtetése is, hogy valamely tevékenység egyéni vállalkozási formában történő ellátása nem hat ki a munkaviszony fennállására vagy megszűnésére. Minderre figyelemmel a vállalkozói igazolvány visszaadása nem jelenti az adott, természetes személy munkáltató jogutód nélkül megszűnését. Következésképpen emiatt a munkaviszony sem tekinthető megszűntnek - hangsúlyozta az LB. (MKK)
