Számok helyett emberek
Új kiszolgálási modell megvalósításán és több, országot átfogó humánpolitikai stratégia megvalósításán dolgozik Szilágyi Géza, a Hewlett-Packard Magyarország humánerőforrás-igazgatója.
A szakember szerint jelentős váltásról van szó, novembertől bizonyos adminisztrációs feladatokat külső partnerek bevonásával végeznek tovább, míg például a kompenzáció, a toborzás-kiválasztás területét, vagy az alapvető humánerőforrás-folyamatokat a jövő kihívásainak megfelelően belülről kezelik. Egy olyan modell felépítésén dolgozik, amelyben a kollégái már csak egy-egy üzletágra koncentrálnak, és az üzleti erőforrásigények kielégítését a lehető legmagasabb szinten próbálják ellátni.
A szakember egy rövid ideig a lengyelországi leányvállalat HR-működését is felügyeli. Az ottani humánpolitikai vezető munkába állásáig biztosítania kell a kommunikációs kapcsot a vezetőséggel, ami ahhoz szükséges, hogy az információáramlás elfogadható legyen. Állítása szerint csak egy virtuális csapata van, mégis úgy kell irányítania, hogy mindkét esetben biztosítsa a helyi jogi környezetnek megfelelő működést.
Az alapvető programok megvalósítása, mint például a teljesítménymenedzsment, Magyarországon is az anyacég gyakorlatának megfelelően történik, de sokszor találkozik olyan szituációval, amikor neki kell kidolgoznia a sikeres stratégiát. Az informatikai pályát is befutott szakember vallja: sokat segített, hogy nem HR-esként kezdte pályafutását, végigjárta a szamárlétrát, így beleláthatott más szervezetek működésébe.
A nagy váltást a vezetői tanácsadás jelentette, amelyből már egyenesen következett a humánpolitikai feladatok ellátása. Szilágyi Géza úgy véli: korábbi tapasztalatai segítik mai munkáját, mert a számok helyett korábban is mindig inkább az emberekre koncentrált.
A humánpolitikai vezető munkája mellett tudatosan úgy intézi napi feladatait, hogy családjára, két lányára, barátaira és sportolásra is jusson ideje. Sok munkatársán látja, megszenvedik, hogy a mérleg erőteljesen a munka felé billen. A feltöltődéstől, az energiapótlástól fosztják így meg magukat, ami a kiégés veszélyével fenyeget - teszi hozzá Szilágyi Géza, aki szerint ez viszonylag gyorsan megjelenik a hatékonyságban is, ezért kollégáinak, beosztottjainak ilyen esetben azt tanácsolja, hogy próbáljanak meg beiktatni egy kis pihenőt.
A cégen belül egy önálló büdzsével rendelkező önkéntes csapattal különböző sportprogramokat, családi napot is szervez a dolgozók számára. Ennek keretében mostanában néhány munkatársával elkezdett jógázni, amely bevallása szerint nemcsak egy egészséges életforma, hanem egyfajta összetartó erőt is jelent csapatában. (KJ)
