A hazai vállalatoknál nem diszkriminatív a vezetés
Kevés a női vezető, jó, ha tíz vezetői pozícióból egyet a gyengébbik nem képviselője tölt be - derül ki a Corporate Women Directors International nevű szervezet kutatásából, amelyet a Der Spiegel is közzétett.
A felmérés a világ kétszáz legnagyobb vállalata felügyelőbizottságának összetéte-lét vizsgálta, ahol a tagok száma 2751, s ebből mindössze 10,4 százalék nő. A lista élén az Albertsons nevű cég áll, az amerikai bevásárló- és drogérialánc felügyelőbizottságában azonos a férfiak és a nők aránya.
Takács Zoltán hr-szakértő szerint a hazai cégek vezetői pozícióban nem diszkriminálják a nőket, ennek ellenére nem könnyű egy nő feladata, ha férfiak között szeretne irányító poszton dolgozni. A szakember úgy látja, a nők sok esetben könnyebben kommunikálnak, és a férfiakénál nagyobb szociális érzékenységük ellenére mégis assszertívabbak, valamint a konfliktusokat is jobban kezelik. (VG)
