Fontos a munkahelyi légkör
A vállalatnál elérhető karrierlehetőségek, a tanulás, a szakmai fejlődés hosszú távon mindig is a legvonzóbb tényezők közé tartozott a leendő munkavállalók körében, a már meglévő munkatársak számára pedig kiváló ösztönző lehet. A Mercer kutatásában megkérdezett beosztottak a vezetőkhöz képest sokkal jobban reménykednek abban, hogy személyes karrierlehetőségeiket tekintve még nagy lehetőségek állnak előttük az elkövetkező években, vagyis hosszú távra tervezhetnek a jelenlegi szervezetüknél. Tekintettel arra, hogy a közép-, illetve felső vezetők életkora, és a cégnél eltöltött évek száma általában jóval meghaladja a beosztottakét, azt a következtetést vonhatjuk le, hogy a hosszú távú fejlődés, valamint karriertervezés a vezetőknél kisebb jelentőséget kap. A válaszok alapján a megkérdezett szervezetek többségénél a felettes aktív szerepet játszik beosztottja karriertervezésében - bár a vezetők erről sokkal nagyobb meggyőződéssel nyilatkoztak, mint beosztottjaik. A felmérés alapján elmondható, hogy tízből nyolc dolgozó meg van elégedve jelenlegi munkakörével, vállalatával azonban már csak tízből hat. A leginkább optimistán az üzleti és pénzügyi szolgáltatások szektorban dolgozók nyilatkoztak. A legkevésbé elégedettek mind a munkaterületet, munkafeladatokat, mind magát a vállalatot tekintve a kereskedelem és szállítás ágazatába tartozó vállalatok alkalmazottai.
A megkérdezettek döntő többsége (78 százalék) még legalább három vagy annál több évet szeretne jelenlegi vállalatánál dolgozni, és csak hét százalék gondolja úgy, hogy egy, de legfeljebb két évet. A felmérésben szereplő vállalatok dolgozóinak az a véleménye, hogy munkaadójuk nem tesz elegendő erőfeszítést arra, hogy megismerje alkalmazottai véleményét és gondolkodását. A felülről lefelé történő tájékoztatás és az információáramlás hatékonyabb az üzleti és pénzügyi szolgáltató szervezeteknél - mely lehet az autokrata vezetési stílus eredménye is -, és feltűnően gyenge a kereskedelem és szállítási szektorban. A felmérésben részt vett alkalmazottak véleménye alapján elmondható, hogy a kapott fizetések és juttatások kevésbé bizonyulnak elfogadhatónak a válaszadók számára.
A dolgozók által nyújtott teljesítmény és az ennek kompenzációjaként kapott fizetések arányait vizsgálva elmondható, hogy az alkalmazottak negyven százaléka érzi, valóban kielégítő bért kap teljesítményéért, míg minden harmadik szerint javadalmazása nem megfelelő.
A legfontosabb motivációs elem, mely az alkalmazottak munkáját serkenti, a vezetőktől kapott biztatás és megbecsülés. Kiemelt szerepet kap a dolgozók elkötelezettségében a munka jellege, és a leginkább kézzelfogható elem, az alapbér. Egyre fontosabbá válik a munka és a magánélet egyensúlya. A folyamatos tanulásnak, az önképzésnek is megnőtt a jelentősége a szélesedő hazai és nemzetközi munkaerő-piaci versenyben. A kapott juttatások és bónuszok jelentősége az alapbérhez viszonyítva már kisebb, azonban az utóbbi években a multinacionális és hazai nagyvállalatok körében a teljes kompenzációs csomag fontos részévé váltak, és a munkáltatók is komoly erőfeszítéseket tesznek a legkedvezőbb adózású megoldások feltérképezésére.
