A munkatársi beválás kockázata csökkenthető
Szezonális munkáknál, időszakos projekteknél, határidős munkáknál a megrendelésállomány ingadozása és hirtelen munkaerő-szükséglet esetén gyakran kölcsönöznek a cégek munkaerőt. Igaz ez akkor is, ha szabadság vagy más távollét miatt rugalmasságot igényel munkaerő-gazdálkodásuk.
A foglalkoztatási forma lényege, hogy a kölcsönzött dolgozót nem szükséges saját állományba venni, a munkavállalót a kölcsönző cég alkalmazza, mégis a megrendelő cégnél dolgozik. A kölcsönbe adó cég a megállapodás függvényében több terhet is levehet a megrendelő cég válláról. Lebonyolíthatja a toborzást, a kiválasztást, a foglalkoztatás-egészségügyi vizsgálatokat is. Így csökkenthető az adminisztráció, illetve a bérszámfejtés időráfordítása - állítja Rácz Attila, a MŰISZ HR Kft. ügyvezető igazgatója. A dolgozók "minőségéért" a legtöbb kölcsönző garanciát vállal, a kieső vagy az igényeknek nem megfelelő munkaerőt azonnal pótolják. Több cég a beválás kockázatát is kölcsönzéssel csökkenti. Csak a már kipróbált munkatársat veszi állományba a vállalat.
A kölcsönzési díjat általában havonta számlázzák ki, és költségként elszámolható. A kölcsönzési idő, a keresett dolgozók létszámának és kvalitásának függvényében a bruttó bérre vetített "szorzótényező" tág határok között változhat, általában 1,6-2,0 közötti értéket ér el. Kölcsönzés révén a személyügyi ráfordítások könnyen tervezhetők: óradíjas elszámolás esetén például csak a ténylegesen teljesített órák után kell fizetni, ilyen esetben a beteg- és fizetett szabadság a vállalkozó gondja. Egy projekt esetén így a költségráfordítás és az időigény előre kalkulálható, illetve mérhető, utólag ellenőrizhető. (VG)
