Jól működő csapatok: hangsúly a személyiségen
Többek között a fegyelem, a türelem, az elemzőkészség és a lélekjelenlét befolyásolja a munkahelyi csapatok együttműködését. Egy-egy vállalati projekt sikerét többnyire a munkatársak kooperációja határozza meg: a hatékony csapatok a közös energia erejére támaszkodnak.
A csapatépítés művészet, amely áthidalja a stílussal, a személyiséggel kapcsolatos különbségeket - állítja Trizna Julianna, a Profiles International ügyvezető igazgatója. A csapatműködést a munkatársak több jellemvonása határozza meg; így például nem mindegy, hogy a csapattagokra mennyire jellemző a pontosság, az eredményorientáltság, és az sem, hogy mennyire ambiciózusak. A meghatározó jellemvonásokat érdemes elemezni, hiszen ez információt nyújt a csoport vezetőjéről és tagjairól, amely azután segít a csapat egyensúlyának, hatékonyságának és teljesítményének javításában. Egy-egy látszólag jól működő csapat is lehet sikertelen, ha a jellemvonások nem erősítik egymást. Ez történik például akkor, ha egyik csoporttag sem rendelkezik azzal a tulajdonsággal, amely egy feladat sikeres elvégzéséhez szükséges. Épp ezért tudatosan kompenzálni kell a hiányosságokat - fogalmaz Trizna Julianna.
