Megszűnőben van a munkahelyi divat?

Egyre kevesebb férfi használ munkahelyén öltönyt, és a nők többsége sem rajong a kosztümviselésért. Az öltözködési szabályok körül kialakult bizonytalanság miatt egyre több munkaadó írja elő alkalmazottainak, hogy milyen ruhát ne vegyenek fel. A "milyen ruhát hordjunk és milyet ne az irodában" irányelvei egyre jobban kirajzolódnak - állítja egy 66 angliai cég és közintézmény között végzett tanulmány, melynek szerzője az IRS Employment Review. Az öltözködési szabályok több mint kétharmadát munkaszerződésekbe is belefoglalják. Ez a korábbi, 2003-as IRS-felméréshez képest 15 százalékkal emelkedett, vagyis egyre kevesebb munkaadó elégszik meg e terület szabályozatlanságával. A munkaadók kevesebb mint egyharmada vallási alapon ad utasítást ezekre az öltözködési szabályokra - a törvényes rendelkezések ellenére, melyek lehetővé tennék, hogy diszkriminációs panasszal éljenek ez ellen a dolgozók. A legtöbb munkaadó pedig (73 százalék) azt állítja, csak a cégimázs erősítése miatt állít fel öltözködési szabályokat. A vállalatok fele egészségügyi és biztonsági okokra hivatkozva foglalta szerződésbe a munkahelyi divat szabályait. Kelemen Laura stylist szerint Magyarországon nem túl gyakori, hogy egy munkaadó szerződésben rögzíti az öltözködés reguláit. Azzal viszont gyakran találkozik, hogy etikai kódex, házirend vagy egyszerűen csak hallgatólagos megállapodás befolyásolja a mindennapi céges megjelenést. Az öltöny- és a kosztümhasználat nálunk is megkopóban van, a férfiak főleg nyáron hagyják el magukat, amikor térdnadrágban is képesek belépni munkaadójuk ajtaján - fogalmaz megrovóan a szakember. Kelemen Laura szerint manapság a nők is gyakran eltérnek a klasszikus eleganciától. Az öltözködés alapszabálya lenne, hogy egy nő mindig viseljen harisnyanadrágot, ha üzleti tárgyalásra megy. Ezt akkor is tartani kellene, ha nagyon meleg van, ám a nők nem igazán figyelnek oda erre a divatetikettre.