Számít a szervezeti kor
Egy jó vezető nemcsak lefelé irányít megfelelően, hanem felfelé is jól képviseli csapatát, és nemcsak a vállalaton belül "lobbizik" eredményesen, hanem az üzleti élet minden területén - fogalmazta meg lapunknak vezetői filozófiáját Dobák András.
A Tesco Global Áruházak Rt. országos személyzeti igazgatója szerint mindehhez azonban meg kell érni egy bizonyos szervezeti kort. Vagyis a vezetőnek ismernie kell önmagát - ettől lesz magabiztos, igazán jól kell ismernie a főnökét, és a szervezetet is, ahol döntéseket hoz. Ebben az esetben tudja csak úgy képviselni a vállalat, illetve saját csapatának érdekeit, hogy ha szükséges, akkor vitába tud szállni mások véleményével. Dobák András önmagát konzultáló vezetőnek tartja, aki a döntéseket ugyan egyedül hozza meg, és vállalja értük a felelősséget, előtte azonban keresi a lehetőséget más vezetők, kollégák álláspontjának megismerésére.
Munkájában ennek azért van jelentősége, mert "egy négyszázmilliárdos cégnél, ahol csak az éves bértömeg több mint 28 milliárd forint, minden döntésnek többmilliós hatása lehet" - fogalmaz. Országosan több mint 16 ezren dolgoznak a Tescónál, a személyzeti munkáért nagyságrendileg 150 munkatársból álló csapat felel. Az országos személyzeti igazgató közvetlen irányítása alatt öt szenior HR-szakember működteti a központból a HR-gépezetet. Az öt embernek olyannyira profinak kell lenni, hogy ha velem bármikor történik valami, akkor is képesek legyenek helytállni, és a szervezet ne érezze meg, mi történt - hangsúlyozza Dobák András. Épp ezért legnagyobb kihívásként saját csapatának szakmai fejlődését és motiválását fogalmazta meg. Arra a kérdésre, hogy őt mi vagy ki motiválja, így válaszolt: a nagy cégeknél a legfelsőbb igazgatói szinteken általában már kevés idő jut a "kedveskedő gondoskodásra", ezekben a pozíciókban az ember elsősorban saját magát kell motiválja. A szakember legutóbb egy igazgatóknak szóló egyhetes belső képzésen vett részt, és ő maga is aktív trénere a helyzetfüggő vezetés tematikának. A jól képzett és hatékonyan működő HR-csapat azért is nélkülözhetetlen a Tesco életében, mert növekvő szervezetről van szó, ahol az idén nagyságrendileg 2500 új munkatársat vesznek fel. A megfelelő munkatársak toborzása és kiválasztása komoly feladat a személyzeti osztálynak. Országos hálózatról lévén szó, adott helyen és időben kell az új kollégáknak munkába állniuk.
Realista vagyok, jó az alkalmazkodóképességem és nem rejtőzöm különféle álarcok mögé - vall önmagáról Dobák András, akinek az igazi kikapcsolódást a családdal töltött idő jelenti.
