Juttatás: hasonló, mégis más
Az alapfizetést kiegészítő jövedelemformák értékes játékteret jelentenek a vállalatok vezetőinek és humánerőforrás-munkatársainak a dolgozói elégedettség és elkötelezettség növelésére, a tehetségek megtartására, sőt ösztönzésére.
A több mint 38 ezer főt foglalkoztató Magyar Posta Rt. az idén januártól dolgozta ki a választható béren kívüli juttatások rendszerét, melynek lényege, hogy mind a munkaválló, mind a munkáltató részére adó- és járulékmentes juttatási elemeket tartalmaz. A társaság összesen 12-féle "csomagot" állított össze, melyek különböző juttatásokat tartalmaznak, így mindenki igényeinek és élethelyezetének megfelelően a számára leghasznosabb csomagot választhatja - közölte lapunk érdeklődésére Potykiewicz Tamás, a társaság humánerőforrás-igazgatója. A posta minden teljes munkaidős munkatársa, aki legalább egy éve itt dolgozik, összesen évi százezer forint értékű béren kívüli juttatásban részesül. A választható csomagokat természetesen a részmunkaidőben (négy- és hatórás) foglalkoztatottakra is kidolgoztuk - tette hozzá Potykiewicz Tamás. Az eddigi tapasztalatok szerint a társaság munkavállalói között a legnépszerűbbek az étkezési utalványok, az évente három alkalommal adható termékekre és szolgáltatásra szóló utalványok, valamint a nyugdíjpénztári hozzájárulás.
A csaknem kétezer főt foglalkoztató Budapest Bank Rt. is számos béren kívüli juttatást kínál dolgozóinak. Ezek közé tartozik például az önkéntes nyugdíjpénztári tagdíjfizetés, amely az alapbér öt százaléka, de legfeljebb húszezer forint - tájékoztatta lapunkat Rolek Ferenc, a Budapest Bank Rt. humánerőforrás vezérigazgató-helyettese. Ezenkívül havi négyezer forint értékű étkezési hozzájárulást, élet- és baleset-biztosítást, valamint üdülési csekket kínál munkatársainak a hitelintézet. Az üdülési csekkek értéke dolgozónként évi negyvenezer, plusz családtagonként évi húszezer forint - tette hozzá a HR-igazgató. Kedvezményes kölcsönökkel is segítik a munkatársak lakásvásárlását. Támogatják a munkatársak sportolását, valamint az érintett dolgozók gyermekenként tízezer forintos iskolakezdési támogatásban részesülnek. Egyes munkakörökben a vezető beosztású, illetve értékesítési munkatársak mobiltelefont, vállalati gépkocsit is kapnak.
A T-Mobile Magyarország Rt. vezetése főleg szociális juttatásokat biztosít munkatársainak, amely növeli elkötelezettségüket, fokozza lojalitásukat, támogatja az egészséges életmódot, a pihenő idő hasznos, kreatív eltöltését - hangsúlyozza Keresztúryné Láng Marianna, a társaság humánerőforrás-igazgatója. A társaság közlekedési támogatást biztosít a dolgozók munkába járásához. A munkavállalók negyedévente három, egyenként hatezer forint értékű, melegétkezésre beváltható utalványt kapnak. A társaság az idén januártól önkéntes nyugdíjpénztári tagdíjfizetéssel bővítette béren kívüli juttatásainak körét - tette hozzá a HR-igazgató.
Minden dolgozóra csoportos élet- és baleset-biztosítást kötöttek, mely a balesetből eredő sérülések esetén fizet, illetve huzamosabb táppénz esetén nyújt támogatást számukra. Az egészséges életmód elősegítése érdekében kedvezményes uszodabérletet biztosítanak. A cég a másod-, illetve az elsődiplomás-képzések esetében is - tanulmányi szerződés keretében - ötven százalékkal járul hozzá a költségekhez.
Munkakörtől függetlenül mindenkit egyforma béren kívüli juttatásokban részesít a közel ötszáz főt foglalkoztató Legrand Rt - tájékoztatta lapunkat Sebesiné Légrádi Katalin, a társaság humánerőforrás-igazgatója. A cafeteriarendszer lehetővé teszi, hogy az alkalmazottak a szervezet által biztosított juttatások egy részét lista alapján, előre meghatározott éves keretösszeg erejéig, saját prioritásaik és felhasználói szokásaik szerint vehessék igénybe. Ebben az évben a társaság minden dolgozója fejenként 163 ezer forint értékben választhat a béren kívüli juttatások közül. Ezek közé tartozik az étkezési hozzájárulás, az üdülési csekk, az internet-előfizetés, az egészségpénztári tagság, valamint különböző termékekre és szolgáltatásokra szóló utalvány. A társaság e juttatásokra évente összesen mintegy 70 millió forintot fordít - tette hozzá a HR-igazgató. (FE)
