A próbanap dönt a jelöltről
Folyamatosan bővíti a munkatársak számát az amerikai tulajdonú, mérőműszerek gyártásával foglalkozó National Instruments Europe (NI) Kft., amely a pozícióktól függően három különböző módszerrel választja ki az új kollégákat - közölte lapunk érdeklődésére Hajdu Judit, a társaság HR-igazgatója. A munkahelyi stabilitás alapvető fontosságú a társaság számára, ezért ennek megteremtése érdekében kiemelt figyelmet fordítanak a munkatársak kiválasztására, megbecsülésére és javadalmazására - tette hozzá Hajdu Judit.
A toborzási folyamatot egy szoftver támogatja, amely a beérkezett önéletrajzok rögzítésére, az interjúztatási folyamat nyomon követésére, a jelöltek kiértesítésére, valamint a toborzással kapcsolatos jelentések létrehozására alkalmas. A program megkönnyíti a döntési folyamatot, mivel nemcsak naprakész adatokat biztosít a rendelkezésre álló munkaerőről, hanem a különböző szűrési lehetőségeken keresztül specifikus és célirányos keresést tesz lehetővé, lerövidítve ezzel a potenciális jelöltek elérését. Az adatok folyamatos aktualizálásával a HR mindig az első körben való részvételre legalkalmasabb jelölteket mutatja be a vezetőknek, akik ezek után részt vesznek a megfelelő munkaerő kiválasztásában. A fizikai munkára jelentkezőknek először egy tesztet kell kitölteni, és aki megfelelt a követelményeknek, kétfordulós interjúsorozaton kell sikeresen szerepelnie a kiválasztáshoz. A felsőfokú végzettséget igénylő pozíciókat általában meghirdetik. Ha azonban többéves szakmai tapasztalattal rendelkező szakembert keresnek, akkor fejvadász cég segítségét veszik igénybe - tette hozzá a HR-igazgató. Ez esetben a kiválasztás módja a kompetencia alapú interjú és assessment center (AC).
A társaság a nyitott pozíciók 80 százalékát pályakezdőkkel tölti be. Ehhez nyújt segítséget a gyakornoki program. A cég szoros kapcsolatban áll az egyetemekkel, részt vesz állásbörzéken, rendszeresen tart "NI-napokat" és ír ki versenyeket. Gyakran látnak vendégül egyetemi, főiskolai és középiskolai csoportokat gyárlátogatáson és különböző prezentációkon. A gyakornoki státusra jelentkezőknek is végig kell haladniuk a kiválasztási rendszeren. Valamennyi pozíció esetében egy úgynevezett próbanap után az új munkatárssal együtt dolgozó kollégákat bevonják a döntésbe. A vezetőség tudatosan törekszik a felszabadult légkör megteremtésére szervezeti egységeiben, hiszen a vállalat sikere kulcsának a dolgozók motiváltságát és elégedettségét tekinti - hangsúlyozta Hajdu Judit. (FE)
