Megosztott figyelem az állásinterjún

Akár több interjúztató is jelen lehet egy állásinterjún, méghozzá a kiválasztási folyamat hatékonysága érdekében. Legtöbbször a személyzeti munkatársak, a HR-vezető, de akár a szakmai igazgató, sőt az ügyvezető is bekapcsolódhat az interjúztatásba. Galotti Gabriella, a Recruitment International Kft. vezető tanácsadója szerint ez az interjúhelyzet nem sokban különbözik a többitől, ám meg kell osztani a figyelmet a kérdezők között. Néhány "viselkedési szabály" azonban teljesen azonos: szemkontaktus, kevés mozgolódás a székben. A szemkontaktusnál lényeges, hogy mindig arra a személyre kell nézni, aki a kérdést az álláskeresőhöz intézi - fogalmaz. Magabiztosságot sugall például, ha a pályázó válaszadás közben az interjút készítő többi személyre is vett egy pillantást, majd mondandója végén újból a kérdést feltevőn állapodik meg a tekintete. Pozitívumnak számít, ha a szakmai interjúztatótól mi is kérdezünk valamit - javasolja a tanácsadó. Ezzel ugyanis nemcsak az interjúalany tudhat meg többet a cégről vagy a megpályázott pozícióról, hanem a vállalat képviselője is a jelentkezőről. Más a helyzet, ha az állásinterjún külföldi vezető is részt vesz, méghozzá tolmáccsal. Ebben az esetben (függetlenül az idegen nyelvtől, vagy hogy a jelölt érti-e az adott nyelvet, vagy sem) mindig a külföldi személyre kell nézni válaszadáskor és nem a tolmácsra. Galotti Gabriella hangsúlyozta: a többkérdezős interjú nem minősül "stresszinterjú"-nak. Ha több vezető kérdezi meg a jelentkezőt, annak leginkább időspórolás a célja.