A jó környezet a siker egyik alapvető titka
A Lufthansa nevrőlleginkább a légitársaság jut mindenkinek az eszébe, azt kevesen tudják, hogy a cég tíz évvel ezelőtt létrehozott egy számítástechnikai szolgáltatásokkal foglalkozó csoportot. Az új szervezet a légitársaság számítástechnikai hátterének biztosítása mellett egyéb szoftverfejlesztési, rendszerüzemeltetési munkákkal is foglalkozik. A magyar leányvállalat, a Lufthansa Systems Hungária Kft. a cégcsoport tagjaként szintén tíz évvel ezelőtt alakult. A cég ötvenfős létszámmal indult, ám a tavalyi bővítésnek köszönhetően már közel kétszázan dolgoznak a kft.-nél. Mint azt Lauth Judittól, a cég személyzeti vezetőjétől megtudtuk, a Lufthansa Systems Hungáriánál elsősorban nagy szaktudású és tapasztalatú szakemberek dolgoznak, így az új munkaerő kiválasztásánál magas követelményeknek kell megfelelniük a jelentkezőknek.
A tavalyi, nagyobb arányú bővítés nehézségekbe ütközött, de végülis sikerült megoldanunk - fogalmazott Lauth Judit.
A kiválasztási folyamatot nehezíti, hogy az anyavállalat jelentősen beleszól a HR-folyamatokba, és a német gazdaságban az elmúlt években tapasztalható recesszió a költséghatékonyság irányába vitte el a szemléletet a szervezetépítés terén. Bár így a céghez nehezen jut be pályakezdő fiatal, ettől az évtől kezdve úgy néz ki, mégis sikerül megvalósítani egy olyan típusú szemléletváltást, amelyet a német kollégák is támogatnak.
A tapasztalataik azt mutatják, hogy sokszor nem az a legjobb munkaerő, aki jól tud önéletrajzot írni vagy aki jól elő tudja adni magát - mondta, hozzátéve, hogy ő kiemelt fontosságúnak tartja a fiatalok integrálását. Személyzeti vezetőként arra törekszik, hogy megfelelő környezetet biztosítson a cég dolgozóinak, amely az anyagiakon kívül a konkrét munkakörnyezetre is kiterjed. Büszke arra, hogy a munkatársak a Lufthansa Systemsnél az ebben a szektorban nagyon sok helyen tapasztalható zsúfolt, egy légterű helyiségek helyett négyfős, kényelmes szobákban dolgoznak. A cégnél bevezették a béren kívüli juttatásokat biztosító cafeteriarendszert is. Lauth Judit saját bevallása szerint mindig is ezzel a tevékenységi körrel szeretett volna foglalkozni. Bár egyszer elkezdett egy tanári szakot, de első gyermeke születése miatt abbahagyta, és közben rájött, hogy mi is érdekli igazán. Innentől szinte egyenes volt az út a személyzeti vezetői beosztásig, miközben két diplomát is szerzett. Pedig nem volt könnyű egyszerre gyermeket nevelni, dolgozni és tanulni - hangsúlyozza.
