Vélemény a munkahely- és munkakörváltókról
Elsőre ugyan nem kelt jó benyomást, ha egy önéletrajzból kiderül, hogy a jelöltnek sok munkahelye volt, ám a személyzeti tanácsadó dolga, hogy ennek hátterét kiderítse - nyilatkozta lapunknak Kósa Lajos, az IMMC Consulting Kft. ügyvezető igazgatója. Hozzátette: sajnos a tapasztalatok azt bizonyítják, ha egy HR-vezető meglát egy ilyen önéletrajzot, "hátrébb sorolja" a jelentkezőt. Pedig sok esetben indokolt a gyors váltás, például ha egy munkatárs nagyon jól kijön a főnökével, ám az távozik a cégtől, és az új vezetővel már kevésbé tud együtt dolgozni a jelölt. Indok lehet az is, ha egy munkavállaló csalódott a cégben, becsapták, szakmailag nem tud fejlődni, karrierje hosszú ideje megrekedt. Az önéletrajzban érdemes a váltás okait dióhéjban feltüntetni, így ebből kiderül, hogy valaki miért távozott rövid időn belül előző munkahelyéről. Természetesen emellett az interjún a tanácsadóval mindenképp érdemes áttárgyalni ezt a kérdést. Kósa Lajossal előfordult például, hogy egy gyakori munkahelyváltó jó benyomást tett rá, ám a megbízó ódzkodott az illető felvételétől. Az IMMC ügyvezetőjének a feladata volt meggyőzni a céget, próbálja ki a jelöltet. Az említett esetben Kósa Lajos sikerrel is járt, ráadásul a megbízó sem csalódott.
Probléma forrása, ha valaki nemcsak a munkahelyét, hanem a munkakörét is gyakran változtatja. Kósa Lajos szerint a cégek általában a speciális tapasztalatok megszerzését preferálják egy dolgozóval szemben, és ritka, hogy olyan úgynevezett "generalistákat" keresnek, akik a sok munkakör betöltésével elvileg több mindenhez értenek. Az esélyek és a karrier szempontjából tehát még mindig jobb, hogy ha valaki több helyen dolgozott, de hasonló pozícióban, mint ha ugyanezt munkakörváltásokkal tette. (VG)
