Elégedettségnövelés cafeteriával
Átlátható, költséghatékony és igazságosabb rendszer kialakítására törekedett két évvel ezelőtt a MÁV Rt., amikor úgy döntött, hogy bevezeti a béren kívüli juttatások rendszerét - állítja Apavári József. A vállalat humánkompenzációs főosztályának vezetője ezt olyan előrelépésként értékeli, amely a munkavállalók és a munkáltató számára is előnyös változást hozott.
A szakember hozzáteszi: a bevezetést nehezítette a szervezetben meglévő ellenállás, ugyanakkor a MÁV Rt.-nél sikerült bebizonyítani, hogy a munkavállalók több mint 90 százaléka anyagi szempontból és a választás szabadsága miatt is kedvezőbben értékelte az új rendszert. Az első év végén a dolgozói elégedettségmérés ezt be is bizonyította.
Angyal Gábor, a Nexon kereskedelmi igazgatója szerint a cafeteriarendszerek bevezetése leginkább két okra vezethető vissza. Egyrészt a munkabért terhelő magas adó- és járulékterhek miatt a cégek gyakran alkalmazzák a kedvező, béren kívüli ösztönzőket, másrészt a rugalmas juttatási rendszerek az egyéni igényekhez is jobban igazodnak.
A Nexon kereskedelmi igazgatója szerint rendszert építeni már néhány juttatás esetén is érdemes.
Így ugyanis könnyen megállapítható, hogy mindez mennyibe kerül a vállalatnak. (KJ)
