Fiatalok kerestetnek!

Mindig az adott pozíciótól függ, hogy milyen módon választja ki új munkatársait az 1055 főt foglalkoztató Főtáv Rt. A társaság általában meghirdeti álláslehetőségeit, de a vezető pozíciók esetén fejvadász cég segítségét kéri - közölte lapunk érdeklődésére Újvári László, a Főtáv Rt. humánerőforrás-munkatársa. A társaság internetes honlapján is megjelenteti a pályázatokat. Mivel az álláshirdetésektől függetlenül is sokan küldik be önéletrajzukat, a cégnek hatalmas belső adatbázisa van, ahol két évig őrzik meg a jelentkezők pályázatait. A társaság arra törekszik, hogy belülről töltse fel a megüresedett pozíciókat, sőt arra is van példa, hogy kifejezetten olyan munkatársnak ajánlják fel a munkalehetőséget, aki hosszabb ideje a cégnél dolgozik.

Az önéletrajzok szűrése után egy beszélgetés következik, amelyen a szakmai, és a humánerőforrás-szakember is jelen van. A személyes találkozó során kiderül, hogy az illető mennyire nyitott, képes-e a csapatmunkára, illetve milyen a kommunikációs készsége. A vezető pozíciók esetében általában többfordulós a felvételi eljárás, és az interjút egy teszt is kiegészíti. Ha a jelöltek hasonló eredményt értek el, akkor második interjút is végeznek. A többi alkalmazott esetében egy interjú után meghozzák a döntést - tette hozzá Újvári László. A próbaidő általában három hónap.

A társaság pályakezdőket is foglalkoztat. Rendszeresen részt vesz a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem állásbörzéjén. Mivel a műszaki területen viszonylag idős a szakembergárda a cégnél, ezért folyamatosan keresnek műszaki végzettségű fiatalokat. A többi területen ritkábban üresednek meg pozíciók.

A társaság egy meghatározott követelményrendszert alakított ki, amely munkakörönként eltérő. Ám az informatikai ismeret valamennyi pozíciónál alapvető elvárás, továbbá sok esetben fontos a jogosítvány, hiszen a kollégáknak gyakran ki kell menni a területi üzemegységekhez. Vezető beosztásba kerülő munkavállalók esetében a szakmai ismereteken túl lényeges a megfelelő színvonalú vezetői képesség, jó szervező-, kommunikációs készség, emberismeret, stressztűrő képesség, valamint szükséges bizonyos szintű nyelvismeret is.