Mire van szükség a szakmai fejlődéshez?

Császár Csaba, a - többek között fejlesztési tanácsadással foglalkozó - OD Partner Kft. ügyvezetője a diplomája kézhezvétele óta eltelt tizennégy év alatt négy évet töltött valamilyen formális képzés keretei között hallgatóként. Sőt rendszeresen részt vesz felnőttképzési programokban tanárként is. Véleménye szerint, aki fejlődni szeretne, annak érdemes figyelemmel kísérnie a meghatározó hazai és külföldi szakmai műhelyek eredményeit, amelyre lehetőséget teremtenek a szakmai rendezvények, képzések és konferenciák. A szakmai fejlődés követésének fontosságát a folyamatosan átrendeződő, változó fejlesztési piac is egyértelműen megköveteli - hangsúlyozza. A nagy, átfogó vállalatfejlesztési, -átalakítási programokat felváltották a kisebb, hatékonyságnövelő fejlesztések, amelyeket szűkösebb forrásokkal és kevesebb idő alatt kell végigvinni a cégeknél.

Császár Csaba szerint azonban a tanulás motivációja nem merülhet ki a szakma fejlődésének követésében, a gazdasági, piaci környezethez való alkalmazkodásban. A világban vagy akár a szűkebb környezetben zajló társadalmi, kulturális események iránti érdeklődés lehet egyfajta belső késztetés is. Ahogyan ezt a szervezetfejlesztési tanácsadó szakember megfogalmazta: gyermeki kíváncsiság, nyitottság. Munkatársaival azt vallják: ha kíváncsiak tudnak maradni a világra és saját magukra, úgyis megtalálják a megoldást az állandóan változó környezet kihívásaira. Szakmától függetlenül az alapvetően érdeklődő, új ismeretekre nyitott emberek jobb eséllyel kerülik el a hatékonyságot, kedélyállapotot egyaránt romboló kiégést, fásultságot, és könynyebben őrzik meg testi-lelki egyensúlyukat. (VG)