vállalati szemmel
Többféle módszert alkalmaz az új munkatársak kiválasztására a hazai szoftverfejlesztő-piac egyik meghatározó szereplője, az egyedi alkalmazások és migrációs eszközök fejlesztésével, ERP-rendszerek implementációjával és webfejlesztéssel foglalkozó, több mint 150 főt foglalkoztató FreeSoft Rt. A társaság internetes honlapján megjelenteti az álláslehetőségeket, és az eddigi tapasztalatok szerint ez jól működő módszer - mondta lapunk érdeklődésére Domak Ibolya, a FreeSoft Rt. HR-igazgatója. Egy most készült felmérés szerint ugyanis a társaság honlapját felkeresők többsége az álláslehetőségek iránt érdeklődik. Már több programozót, illetve fejlesztőt vettek fel így a céghez - tette hozzá.
Egyes pozíciók esetén fejvadász cég segítségét is igénybe veszik, amely pozíciónként általában 10-12 jelentkezővel készít interjút, s közülük választ ki ötöt, akiket javasol a társaságnak. Ezt követi két interjú: az egyiket a HR-vezető, a másikat pedig az adott terület vezetője készíti a jelölttel.
A társaság több egyetemmel is kapcsolatban áll, és részt vesz az oktatási anyag kialakításában. Az a cél, hogy az egyetemisták a gyakorlatban szükséges tudást is elsajátítsák. Sokan közülük gyakorlati idejüket a társaságnál töltik, s ha kölcsönös az elégedettség, akkor van arra lehetőség, hogy itt maradjanak.
A követelmények pozíciónként eltérők. A vezető beosztású munkatársaknál a szakmai felsőfokú végzettségen kívül fontos az ötéves szakmai területen eltöltött idő és minimum ötéves vezetői tapasztalat, a tárgyalóképes angolnyelv-tudás, a csapatmunkára való és a stressztűrő képesség, valamint a cég iránti lojalitás. Fontos, hogy a munkatársak ne csupán saját szakmájukat, hanem az adott terület piacát is jól ismerjék.
A társaság dinamikus fejlődése a másfél évtizedes működés alatt felhalmozott tudás összegyűjtésének, feldolgozásának és megőrzésének egy újfajta, jól strukturált és szabályozott formáját tette szükségessé. A szoftverfejlesztés során megszerzett tapasztalatokat és eredményeket éppen ezért fejlett tudásmenedzsment alkalmazásával dokumentálják és kamatoztatják az újabb projektekben.
A FreeSoftnál nagy hangsúlyt helyeznek a hatékony belső kommunikáció és a dolgozói információs rendszer működtetésére. A humánerőforrás-menedzsmentnek köszönhetően mára sikerült egy olyan egyedi vállalati kultúrát kialakítani, amely a kisvállalati hagyományokat őrző barátságos, családias légkört a multinacionális cégek eredmény- és teljesítményorientált környezetével ötvözi.
