vállalati szemmel
Mindig az adott pozíció jellege, illetve a keresés sürgőssége határozza meg, hogy milyen módon választja ki az új munkatársakat a több mint 220 főt foglalkoztató, élelmiszer-ipari alapanyagok gyártásával és forgalmazásával foglalkozó Hungrana Kft. - közölte lapunk érdeklődésére Zahola Norbert, a társaság humánerőforrás-igazgatója.
Ha például operátorra-kezelőre van szükségük, az állást a helyi lapokban hirdetik meg, ám ha professzionistát vagy mérnököt keresnek, az újsághirdetés mellett székesfehérvári fejvadász céget is megbíznak a kereséssel.
A vezető pozíciók esetén kifejezetten neves, komoly szakmai tapasztalatú fejvadász céghez fordulnak. Amennyiben a pozíció betöltése sürgős, a társaság egymással párhuzamosan valamennyi "csatornát" (újság-, internetes hirdetés, internetes keresés, személyzeti tanácsadó cég) igénybe vesz a megfelelő munkatárs megtalálása érdekében - mondta Zahola Norbert. A beérkező önéletrajzokat a társaság humánerőforrás-igazgatója és a kiírt pozícióhoz tartozó vonalbeli vezető véleményezi-szűri. A felvételi eljárás több lépcsőből áll. Első körben a HR-igazgató készít interjút a jelölttel, majd a második fordulóban a szakmai vezető is meghallgatja a pályázót. A legtöbb esetben az ügyvezető igazgató minden jelölttel találkozik, ám ez inkább csak egy bemutatkozás. A vezető pozíciók esetén azonban az ügyvezető interjúztat is, sőt az ő esetükben munkapszichológiai alkalmassági vizsgálat is készül. A társaságnál számos pozícióban alapvető fontosságú a megfelelő szintű angolnyelv-tudás, ezt az interjúk során tesztelik is. Valamennyi munkatársnál lényeges a precizitás, a felelősségtudat, valamint a tanulásra, új képességek/készségek elsajátítására való alkalmasság, hajlandóság.
A munkaerő-gazdálkodás keretszámait, így a létszámkeretet is minden évben előre az éves büdzsében meghatározzák. A cégre minimális fluktuáció a jellemző, így viszonylag ritkán nyílik lehetőség új munkaerő felvételére. Ilyenkor a társaság általában többéves szakmai gyakorlattal rendelkező munkatársakat keres, de a 2005 során megindult jelentős beruházások-fejlesztések nyomán a pályakezdők foglalkoztatása is előtérbe került. Ennek jó példája, hogy évente átlagosan 5-6 egyetemista, illetve főiskolai hallgató tölti itt szakmai gyakorlatát. Köztük soknak a szakdolgozati konzulense is a vállalat jól képzett munkatársaiból kerül ki. (FE)
